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2025电大劳动与社会保障法形成性考核册参考答案(精)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.保障劳动者权益原则

B.劳动合同自由原则

C.劳动条件优先原则

D.劳动管理优先原则

2.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.工作时间争议

C.工伤赔偿争议

D.劳动合同解除争议

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付违约金

5.以下哪项不是社会保险的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产税

6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动仲裁

D.需要诉讼

7.劳动者因工伤亡的，用人单位应当承担哪些责任？()

A.一次性赔偿

B.定期赔偿

C.一次性赔偿和定期赔偿

D.不承担任何责任

8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.工资权

C.休息权

D.退休权

9.用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.工会

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁的法定程序？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.仲裁庭调查取证

D.仲裁庭判决

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.保障劳动者权益原则

B.劳动合同自由原则

C.劳动条件优先原则

D.劳动管理优先原则

12.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.工作时间争议

C.工伤赔偿争议

D.劳动合同解除争议

E.劳动保护争议

13.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.经双方协商一致

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.社会保险的组成部分有哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位强迫劳动或者非法限制人身自由

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

D.用人单位解除或者终止劳动合同违法

E.用人单位违反劳动安全卫生规定，发生重大伤亡事故，造成劳动者生命、健康严重损害的

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则之一是保障劳动者的______，维护劳动者的基本权益。

17.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同，但需按法律规定支付______。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

19.劳动者因工伤亡的，用人单位应当承担______的责任，以保障劳动者的合法权益。

20.社会保险的组成部分包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和______。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位违法要求的加班。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需支付任何补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同时，可以不签署保密协议。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，用人单位有责任为劳动者提供必要的医疗救治和生活护理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其意义。

27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

28.社会保险的五大组成部分分别是什么？

29.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

30.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

2025电大劳动与社会保障法形成性考核册参考答案(精)

一、单选