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(最新整理)人力资源法律法规文件清单

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.用人单位解除劳动合同，需要提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要劳动者同意

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要提前通知

6.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付加班费。以下哪种加班费计算方式是错误的？()

A.加班工资不得低于劳动合同约定工资的150%

B.周六加班，工资不得低于劳动合同约定工资的200%

C.周日加班，工资不得低于劳动合同约定工资的200%

D.法定休假日加班，工资不得低于劳动合同约定工资的300%

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

8.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

9.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的多少倍？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

10.用人单位因劳动合同无效而解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.2倍赔偿金

B.3倍赔偿金

C.4倍赔偿金

D.5倍赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些是用人单位在安排工作时间方面必须遵守的规定？()

A.每周工作时间不得超过44小时

B.工作时间应实行每日休息制度

C.每日延长工作时间不得超过1小时

D.每月延长工作时间累计不得超过36小时

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的女职工和未成年工的特殊保护措施？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的保护

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动

C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动

D.不得安排未成年工延长工作时间和夜班工作

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

15.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应享有的权利？()

A.参加用人单位组织的教育培训

B.参与用人单位的民主管理

C.依法解除劳动合同

D.获得劳动报酬和休息休假

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的以下内容：______。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付______。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付加班费。安排加班工作的时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不