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护理岗位管理制度

根据科室的工作量和工作性质按需上岗。

有明确的岗位职责及护士的任职条件。

不同岗位的护士数量和能力素质要满足工作需要，病房护士的岗位配置要符合责任制整体护理工作模式的要求。

根据专科特点、护理工作量实行科学的排班，保障护理质量和患者安全。

完善绩效考核制度，绩效分配要体现多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒的分配原则。

各科室要制定护理人员在职培训计划，满足临床护理工作及护理学科发展的需要。

合同制护士与在编护士享有同等待遇。

护理人员分层使用管理制度

根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核，对护理人力资源进行组合和分层分级使用，做到人尽其才，才尽其用，按岗取酬，充