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2025年(中级)人力资源管理师考试重点题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项是人力资源需求预测的主要方法？()

A.时间序列分析

B.会计预测法

C.因素分析

D.以上都是

2.在员工招聘过程中，哪项不是面试的主要评价维度？()

A.专业技能

B.工作经验

C.个人品质

D.求职动机

3.绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的常见方式？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.双向对话

D.单向通知

4.员工培训与开发中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.学习效果

B.工作表现

C.组织绩效

D.员工满意度

5.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.法律诉讼

D.内部沟通

6.员工激励理论中，以下哪项不是赫茨伯格的双因素理论中的激励因素？()

A.工作环境

B.工作成就

C.工作认可

D.工作安全

7.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是其核心功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.企业财务管理

8.在职业发展规划中，以下哪项不是职业生涯发展阶段的特点？()

A.成长阶段

B.成熟阶段

C.退休阶段

D.稳定阶段

9.在劳动关系中，以下哪项不是劳动争议的常见原因？()

A.工资福利问题

B.工作条件问题

C.劳动合同问题

D.个人恩怨问题

10.在人力资源管理的战略伙伴角色中，以下哪项不是其职责？()

A.确保组织战略目标的实现

B.建立和维护良好的员工关系

C.管理人力资源成本

D.直接参与公司的日常运营

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源行动计划

E.评估人力资源规划效果

12.在招聘过程中，以下哪些是面试评估的维度？()

A.专业技能

B.工作经验

C.个人品质

D.沟通能力

E.团队合作精神

13.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.员工个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作岗位设计

14.以下哪些是员工培训与开发的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工知识

C.改善员工态度

D.促进员工职业发展

E.提升组织绩效

15.在员工关系管理中，以下哪些是维护和谐劳动关系的措施？()

A.建立有效的沟通机制

B.保障员工合法权益

C.加强劳动争议调解

D.促进员工参与决策

E.增强企业社会责任

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中，对组织战略目标的分析和分解是制定人力资源战略的重要环节，这一环节被称为______。

17.在招聘过程中，对候选人进行初步筛选的常用方法是______。

18.绩效评价中，用于衡量员工工作表现的标准是______。

19.员工培训与开发中，为了确保培训效果，常用的评估方法是______。

20.在人力资源信息系统（HRIS）中，用于管理员工个人信息和薪酬福利信息的功能模块是______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力成本。()

A.正确B.错误

22.面试是招聘过程中最关键的一环，因为它可以全面了解应聘者的能力和潜力。()

A.正确B.错误

23.绩效评价应该完全基于客观标准，避免主观因素的影响。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发的主要目的是为了提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

25.在劳动关系中，劳动争议的解决应该以双方协商为主，避免诉诸法律程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.在绩效管理中，如何确保绩效评价的公平性和有效性？

28.请说明员工培训与开发的基本原则。

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.请阐述人力资源信息系统（HRIS）对组织的重要性。

2025年(中级)人力资源管理师考试重点题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源需求预测可以采用时间序列分析、会计预测法、因素分析等多种方法，因此选项D