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第一章领导力培训的必要性与目标设定第二章领导力培训的内容体系构建第三章领导力培训的方法创新第四章领导力培训的评估体系第五章领导力培训的组织实施第六章领导力培训的未来发展
01第一章领导力培训的必要性与目标设定
领导力缺口引发的行业危机根据哈佛商业评论2023年报告,全球70%的企业面临领导力断层问题,这一数据揭示了当前企业普遍存在的领导力危机。以某科技巨头为例,2022年因领导力不足导致的并购整合失败,损失高达50亿美元。这一案例不仅展示了领导力缺失的直接经济后果,更突显了在全球化竞争日益激烈的今天,领导力已经成为企业生存和发展的关键要素。某制造企业的情况同样令人担忧:新任主管平
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