2023年温州市文成县劳务员专业管理实务考试题库附完整答案【历年真题.docxVIP

2023年温州市文成县劳务员专业管理实务考试题库附完整答案【历年真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与下列哪项一致？()

A.劳务派遣协议期限

B.用工单位与实际用工单位协议期限

C.被派遣劳动者派遣期限

D.用工单位与派遣机构协议期限

2.在劳务派遣用工中，下列哪项不属于派遣单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供劳动保护

D.指派专人进行劳动保护

3.劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者数量、用工岗位等情况每半年向当地劳动行政部门报告，下列哪项是正确的报告方式？()

A.书面报告

B.电子邮件报告

C.传真报告

D.以上均可

4.被派遣劳动者在派遣期间，下列哪项权利不能被剥夺？()

A.参加工会的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.依法享受劳动保护的权利

D.以上都是

5.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些事项？()

A.用工岗位和期限

B.劳动报酬

C.社会保险

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知方式可以是下列哪项？()

A.口头告知

B.书面告知

C.通知工会告知

D.以上均可

7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过多少天？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

8.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，下列哪项不属于克扣劳动报酬的行为？()

A.低于当地最低工资标准支付工资

B.不支付加班费

C.按时足额支付工资

D.不支付社会保险费

9.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()

A.业务技能培训

B.安全生产培训

C.企业文化培训

D.以上都是

10.劳务派遣用工单位应当建立哪些制度，保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.劳动合同管理制度

B.社会保险管理制度

C.劳动保护制度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，下列哪些行为属于违反《劳动合同法》的行为？()

A.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

B.用工单位不履行对被派遣劳动者的义务

C.用工单位克扣或者无故拖欠劳动报酬

D.用工单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同

12.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用工岗位和期限

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动条件

13.劳务派遣用工单位应当履行的义务包括哪些？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供劳动保护

D.指导被派遣劳动者进行劳动保护

14.劳务派遣用工单位不得有哪些行为？()

A.克扣或者无故拖欠劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付工资

C.不支付加班费

D.违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同

15.被派遣劳动者享有哪些权利？()

A.参加工会的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.依法享受劳动保护的权利

D.参加用人单位组织的活动

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知时间应为与被派遣劳动者签订劳动合同的同时。

17.劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者数量、用工岗位等情况每半年向当地劳动行政部门报告。

18.劳务派遣用工单位应当建立劳务派遣用工岗位目录，明确劳务派遣用工岗位的具体内容。

19.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和在岗培训，提高被派遣劳动者的业务素质和职业技能。

20.劳务派遣用工单位应当遵守国家关于劳务派遣的法律法规和政策，不得以劳务派遣之名行劳动合同法所禁止的行为。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以限制被派遣劳动者参加工会的权利。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确