2023年海南藏族自治州兴海县劳务员专业管理实务考试题库附答案(精练.docxVIP

2023年海南藏族自治州兴海县劳务员专业管理实务考试题库附答案(精练

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例超过多少时，应当向劳动保障行政部门报告？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否应当出具解除或者终止劳动合同的证明？()

A.是

B.否

C.酌情决定

D.视情况而定

3.劳动合同中，关于试用期不得超过多少天，以下哪个选项是正确的？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动保险福利争议

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期应当包含在劳动合同期限内吗？()

A.应当包含

B.不应当包含

C.可包含可不含

D.视情况而定

7.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，是否应当与劳动者协商一致？()

A.是

B.否

C.酌情决定

D.视情况而定

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()

A.需要

B.不需要

C.酌情决定

D.视情况而定

9.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？()

A.劳动者因工受伤

B.劳动者患病或非因工负伤

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者主动辞职

10.以下哪个选项是关于劳动者的加班费计算标准？()

A.每工作满8小时，按基本工资的1.5倍支付

B.每工作满12小时，按基本工资的2倍支付

C.每工作满16小时，按基本工资的3倍支付

D.每工作满24小时，按基本工资的4倍支付

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.组织权

D.休息休假权

E.劳动培训权

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

14.以下哪些属于劳动者应当履行的劳动义务？()

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守劳动纪律和职业道德

E.依法参加社会保险

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者加班的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同违反法律、法规的

E.用人单位安排劳动者从事危险作业未进行必要的安全教育和培训的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

17.《中华人民共和国劳动合同法》于______开始施行。

18.劳动合同的试用期最长不得超过______个月。

19.用人单位应当依法缴纳和提取的基金包括______。

20.用人单位应当按照国家规定确定劳动合同解除或终止的时间，并提前______通知劳动者。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期内，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期可以超过六个月。()

A.正确