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2026年上药控股安徽有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、粗盐暴露在空气中会出现以下哪种现象（）。

A.溶解

B.风化

C.结晶

D.潮解

【答案】：D

【解析】该题考查粗盐在空气中的现象。下面逐一分析各现象的定义及粗盐的实际情况。溶解是指一种物质（溶质）分散于另一种物质（溶剂）中成为溶液的过程，通常是在有溶剂存在的情况下发生的，而题干描述的是粗盐在空气中，没有特定溶剂参与，所以粗盐在空气中不会发生溶解现象。风化是指在室温和干燥空气里，结晶水合物失去结晶水的现象，主要针对含有结晶水的化合物在一定条件下失去结晶水而言，粗盐一般不具有这种特性，所以粗盐在空气中不会发生风化现象。结晶是指溶质从溶液中以晶体的形式析出的过程，一般是在溶液达到过饱和状态等特定条件下发生，粗盐处于空气中并非溶液状态，所以不会发生结晶现象。潮解是指某些物质（多指固体）从空气中吸收或者吸附水分，使得表面逐渐变得潮湿、滑润，最后物质就会从固体变为该物质的溶液的现象。粗盐中含有氯化钙、氯化镁等杂质，这些杂质具有吸水性，能吸收空气中的水分，使粗盐表面变得潮湿，最终可能形成溶液，所以粗盐在空气中会发生潮解现象。综上，该题正确答案是粗盐在空气中会发生潮解现象。

2、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易，成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】：D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较，从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向，因为通过员工之间的相互比较，可以更客观地评估每个人的表现，防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易，成本很低，不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作，评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性，因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较，为了获得更好的评价，会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较，并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异，而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比较法优点的是与组织的战略目标联系十分紧密。

3、某区卫生行政部门根据《公共场所卫生管理条例》的相关规定，对某饭馆作出吊销卫生许可证的决定。这一行为属于行政（）。

A.处罚

B.监督

C.强制执行

D.强制措施

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类：①警告；②罚款；③没收违法所得、没收非法财物；④责令停产停业；⑤暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；⑥行政拘留；⑦法律、行政法规规定的其他行政处罚。结合题干，吊销卫生许可证属于行政处罚。所以结论是吊销卫生许可证符合行政处罚的范畴。

4、从管理学角度解释“三个和尚没水吃”的是()。

A.人多了办不成事

B.职责不清

C.无人领导

D.没有监督

【答案】：B

【解析】“三个和尚没水吃”讲述了三个和尚分工不明确，责任不清楚，从而导致最终没水吃的情况。在管理中，职责不清会使得团队成员不清楚自己的工作任务和责任范围，相互推诿，最终影响工作的开展和目标的实现。人多不一定办不成事，只要组织协调得当、职责明确，人多反而能发挥更大的力量；没有监督、缺乏合作以及无人领导虽然也可能导致事情无法顺利进行，但并非“三个和尚没水吃”这一现象用管理学解释的关键因素，其核心问题在于职责不清。所以答案是职责不清。

5、我国刑法规定，正当防卫不负刑事责任。正当防卫是为（）免受正在进行的不法侵害而实施的防卫行为。（1）国家、公共利益（2）本人人身权利（3）他人人身权利（4）本人财产和其他权利（5）他人财产和其他权利

A.（1）（2）（3）

B.（1）（2）（4）

C.（1）（3）（5）

D.（1）（2）（3）（4）（5）

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。题目中的（1）国家、公共利益，（2）本人人身权利，（3）他人人身权利，（4）本人财产和其他权利，（5）他人财产和其他权利均满足正当防卫所保护的权益范围。因此正当防卫是为了国家、公共利益，本人及他人的人身权利、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害而实施的针对防卫。

6、宗某患有尿毒症，其所在单位甲公司组织员工捐款20万元用于救治宗某，该20万元存放于专门设立的