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【自查报告】劳动执法自查报告

根据《劳动保障监察条例》及省市区关于劳动执法自查工作的统一部署，本单位围绕劳动用工管理、工资支付、社会保险、劳动保护等重点领域开展全面自查。现将自查情况报告如下：

在劳动合同管理方面，本单位严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的各项规定，与全体在职职工均签订了书面劳动合同，合同签订率达到100%。合同内容包含劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，并明确约定了试用期、培训服务期、竞业限制等特殊事项。合同文本采用人力资源和社会保障部门制定的示范文本，签订前履行了告知义务，职工对合同条款无异议后签字确认，双方各执一份。针对劳动合同的履行情况，人力资源部门建立了动态管理台账，对合同到期人员提前30日进行预警提示，确保合同续签工作及时完成，近三年未发生劳动合同到期未续签的情况。在合同变更方面，因岗位调整、工作地点变动等原因需要变更合同内容时，均与职工协商一致并签订书面变更协议，2023年共办理合同变更手续12人次，变更内容主要涉及生产车间技术员岗位调整及销售部门区域划分调整。

在工资支付管理方面，本单位建立了完善的工资支付制度，明确规定工资支付周期为每月15日前支付上月工资，工资支付形式采用银行转账方式，确保工资发放记录可追溯。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资及各项津贴补贴，其中基本工资不低于当地最低工资标准。2023年当地最低工资标准调整后，本单位已于调整当月完成基本工资基数的同步上调，涉及职工156人，人均月增资220元。在加班工资计算方面，严格按照劳动法规定执行，平日延长工作时间的支付1.5倍工资，休息日加班不能安排补休的支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。2023年共支付加班工资68.5万元，涉及加班工时12360小时，其中法定节假日加班23天，加班工资核算准确率达100%。为规范工资支付行为，财务部门每月将工资表报人力资源部门审核，重点核查考勤记录与工资计算的一致性，审核通过后提交分管领导审批，确保工资支付全过程有据可查。

社会保险缴纳方面，本单位已为全体在职职工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，参保率达到100%。缴费基数按照职工上年度月平均工资核定，其中月平均工资低于当地社保缴费基数下限的，按下限标准缴纳；高于上限的，按上限标准缴纳。2023年社保缴费基数申报工作中，共对32名工资收入变化较大的职工进行了基数调整，调整准确率经社保部门核查全部合格。社保费用实行按月申报缴纳制度，每月5日前完成社保申报，10日前足额缴纳各项社保费用，2023年累计缴纳社保费用426.8万元，无欠费记录。为保障职工知情权，人力资源部门每季度在单位公告栏公示社保缴费情况，职工可随时查询个人缴费记录。针对新入职职工，本单位在劳动合同签订之日起30日内为其办理社保参保手续，2023年新入职职工45人，社保参保办理及时率100%。

工作时间与休息休假管理方面，本单位实行标准工时工作制，每日工作时间8小时，每周工作40小时，每周至少安排一天休息。因生产经营需要安排职工延长工作时间的，提前与工会和职工协商，每月延长工作时间不超过36小时。2023年生产旺季（6-8月）期间，部分生产车间职工平均月加班工时28小时，未超过法定上限。在休息休假制度执行上，严格落实法定节假日休假规定，春节、国庆节等法定节假日依法安排职工休假，确因工作需要安排加班的，按规定支付加班工资或安排补休。职工带薪年休假根据工作年限实行差异化管理，工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。2023年共有128名职工享受了带薪年休假，休假率82%，未休年休假职工均按规定支付了未休年休假工资。此外，对病假、事假、婚假、产假等各类假期，均制定了具体的管理办法，明确请假程序和工资支付标准，2023年共审批各类假期申请326人次，未发生因休假问题引发的劳动争议。

劳动安全卫生管理方面，本单位成立了安全生产领导小组，由总经理担任组长，分管生产副总任副组长，各车间主任为成员，定期召开安全生产例会，研究解决安全管理问题。建立了完善的安全生产责任制，与各部门签订安全生产责任书，明确各岗位安全职责。投入专项资金改善劳动条件，2023年新增安全防护设备12台（套），包括机械防护装置、除尘设备、应急照明系统等，投入资金85万元。定期组织安全生产检查，每周由安全管理部门进行日常检查，每月开展专项检查，每季度进行综合检查，2023年共排查安全隐患46项，已整改44项，整改率95.7%，剩余2项正在整改中，预计2024年3月底前完成。为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防尘口罩、安全鞋等，建立发放登记台账，确保