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2023年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案1套

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当自劳务派遣协议生效之日起计算。()

A.正确

B.错误

3.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()

A.正确

B.错误

4.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者加班费。()

A.正确

B.错误

5.劳务派遣用工单位可以不依法参加社会保险。()

A.正确

B.错误

6.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的用工单位。()

A.正确

B.错误

7.劳务派遣用工单位可以随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。()

A.正确

B.错误

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训。()

A.正确

B.错误

9.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者工资。()

A.正确

B.错误

10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位应当遵守以下哪些规定？()

A.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

B.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

C.不得违反本法规定解除劳动合同

D.不得安排加班而不支付加班费

12.劳务派遣协议应当包括以下哪些内容？()

A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣人员的数量和派遣期限

C.劳务派遣人员的劳动安全卫生条件和劳动保护

D.劳务派遣人员的工资、福利和社会保险

13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.同工同酬的权利

B.参加工会的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.依法获得劳动安全卫生保护的权利

14.劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.按照国家规定提供劳动条件

D.依法解除或者终止劳动合同，并支付经济补偿

15.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位违反劳动法的行为？()

A.未经被派遣劳动者同意，安排其从事禁忌劳动

B.低于本单位同类岗位劳动者的工资支付劳动报酬

C.拒不履行社会保险义务

D.拖欠或者未足额支付劳动者工资

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

17.劳务派遣用工单位应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

18.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。

19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

20.劳务派遣用工单位不得安排被派遣劳动者从事禁忌劳动。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位可以随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应当注意哪些事项？

27.劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时应遵循哪些原则？

28.劳务派遣用工单位如何保障被派遣劳动者的合法权益？

29.劳务派遣用工单位在发生劳动争议时，应如何处理？

30.劳务派遣用工单位如何提高劳务派遣服务的质量？

2023年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案1套

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

2.【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3.【答案】A

【解