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2026年劳动法面试题及高情商回答指南

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内

答案：B

解析：选项A属于用人单位可单方解除合同的过失性解除情形，但需支付经济补偿；选项C、D属于法律规定的特殊保护情形，用人单位不得解除合同；选项B属于严重违纪，用人单位可立即解除且无需补偿。

2.题目：某科技公司要求员工签订“竞业限制协议”，该协议的补偿标准应符合以下哪项规定？

A.由用人单位支付竞业限制补偿金，但金额不限

B.补偿金不得低于员工离职前12个月平均工资的30%

C.补偿金由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准

D.只要员工不离职，用人单位无需支付补偿金

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制补偿金不得低于员工离职前12个月平均工资的30%，且需在解除或终止劳动合同时一次性支付。

3.题目：某制造业企业因经营困难，决定裁员，以下哪类员工属于优先留用对象？

A.接近法定退休年龄的员工

B.因工致残并被鉴定为一至四级伤残的员工

C.用人单位聘用的专业技术人员或高级管理人员

D.连续工作满10年的员工

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，以及因工致残被鉴定为一至四级伤残的员工。

4.题目：某外卖平台骑手主张按小时工模式结算工资，但平台认为其属于“灵活用工”，以下哪种说法更符合劳动法规定？

A.平台可以完全按劳务合作模式结算，无需缴纳社保

B.若骑手与平台形成事实劳动关系，需按标准缴纳社保

C.平台只需支付最低工资标准，无需缴纳任何保险

D.骑手只能选择全职或兼职，不能按小时结算

答案：B

解析：若骑手与平台存在人格从属性、经济从属性、组织从属性等特征，可能被认定为事实劳动关系，需按标准缴纳社保。

5.题目：某上市公司员工因加班申请调休，但公司以“业务繁忙”为由拒绝，劳动仲裁应支持哪方？

A.公司，因加班影响正常经营

B.员工，公司必须安排调休或支付加班费

C.双方协商解决，仲裁无需干预

D.公司，只要提前通知员工即可不安排调休

答案：B

解析：根据《劳动法》第四十四条，加班需支付150%工资或安排调休，公司无权拒绝调休。

6.题目：某外资企业员工因工伤申请一次性伤残补助金，该补助金与以下哪项标准无关？

A.员工本人工资

B.工伤等级鉴定结果

C.员工在本单位的工作年限

D.社保缴纳基数

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金=本人工资×20（一至四级伤残），与社保缴纳基数无关。

7.题目：某互联网公司要求员工签订“996工作制”协议，该要求是否合法？

A.合法，只要员工自愿签字

B.部分合法，每周工作不超过60小时即可

C.不合法，违反《劳动法》关于工时限制的规定

D.合法，若公司支付相应加班费即可

答案：C

解析：《劳动法》第三十六条限定了工时制度，每月加班不得超过36小时，且需支付加班费，强制996违法。

8.题目：某员工因公司未缴纳社保起诉，法院应支持哪项判决？

A.公司无需补缴，因员工可自行申请社保

B.公司需补缴社保并支付滞纳金

C.公司只需补缴养老保险即可

D.公司可延期缴纳社保，只需支付少量罚款

答案：B

解析：根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保的，员工可起诉要求补缴并支付滞纳金。

9.题目：某外贸企业将员工派遣至国外工作，社保缴纳责任由谁承担？

A.派遣单位，因其与员工存在劳动关系

B.接收单位，因其实际使用员工

C.员工自行承担，因属国际派遣

D.双方按比例分担

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位对被派遣员工承担劳动关系主体责任，包括社保缴纳。

10.题目：某员工因公司规章制度不合理离职，主张经济补偿，仲裁应如何裁决？

A.不支持，因员工主动离职

B.支持，若规章制度违反法律强制性规定

C.部分支持，需看员工是否提前30天书面通知

D.不支持，因规章制度已公示

答案：B

解析：若公司规章制度违反法律（如《劳动合同法》），员工可主张经济补偿。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.题目：以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？

A.用人单位未及时足额支付工资

B.用人单位以欺诈手段签订合同

C.员工因工伤被