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2026年人力资源管理：登记监督员岗位面试题详解及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在北京市，登记监督员在处理用人单位未按时提交劳动用工登记材料时，应首先采取的措施是？

A.直接对用人单位进行罚款

B.发出《责令限期改正通知书》

C.立即暂停该单位招聘活动

D.要求单位法定代表人亲自到岗说明情况

答案：B

解析：根据《北京市劳动用工登记管理规定》，登记监督员在发现用人单位未按时提交材料时，应首先发出《责令限期改正通知书》，给予单位整改机会，而非直接处罚或采取强制措施。

2.某外企在上海市设立分支机构，其劳动用工登记的管辖部门应该是？

A.上海市人力资源和社会保障局

B.分支机构所在区的人力资源和社会保障局

C.企业总部所在地的人力资源和社会保障局

D.上海市市场监督管理局

答案：B

解析：根据《上海市外商投资企业劳动用工登记管理办法》，外企分支机构的用工登记应由分支机构所在区的人力资源和社会保障局负责，而非总部或市级部门。

3.登记监督员在核查劳动者名册时，发现某员工实际工作内容与登记信息不符，正确的处理方式是？

A.要求企业立即调整岗位登记信息

B.告知企业该问题不严重，可暂缓处理

C.记录问题并移交劳动监察部门进一步调查

D.直接要求企业解雇该员工

答案：C

解析：劳动者名册的真实性直接影响社保缴纳和劳动权益，登记监督员应记录问题并移交监察部门，而非直接干预企业内部管理或采取极端措施。

4.在广东省，用人单位因未进行劳务派遣备案被登记监督员发现，该单位可能面临的法律责任不包括？

A.责令限期改正

B.罚款1万元至5万元

C.暂停新增用工

D.责令召回所有派遣员工

答案：D

解析：根据《广东省劳务派遣管理条例》，未备案的单位可能面临罚款、责令改正、暂停新增用工等处罚，但无权强制企业召回员工，需由劳动仲裁或法院裁定。

5.登记监督员接到劳动者投诉某企业未签劳动合同，正确的调查步骤是？

A.直接要求企业支付双倍工资

B.先核实投诉材料，再与企业沟通

C.立即对企业进行突击检查

D.要求劳动者提供工资流水作为证据

答案：B

解析：投诉处理需遵循“核实—沟通—调解”原则，先收集材料，再与企业确认，避免盲目处罚或过度干预。

6.在天津市，登记监督员发现某灵活用工平台未按规定提交从业人员数据，其应属于？

A.用人单位直接监管对象

B.劳务派遣机构监管对象

C.灵活用工备案机构监管对象

D.社保经办机构监管对象

答案：C

解析：天津市规定灵活用工平台需备案并提交数据，属于特定监管对象，而非传统用人单位或劳务派遣机构。

7.某制造业企业在浙江省因未及时更新劳动者名册被登记监督员警告，其可能违反的法规是？

A.《浙江省劳动保障监察条例》

B.《企业信息公示暂行条例》

C.《劳动合同法》

D.《社会保险法》

答案：A

解析：未及时更新名册属于劳动用工登记范畴，主要由地方劳动监察法规约束，如浙江省的《劳动保障监察条例》。

8.登记监督员在审核某餐饮企业员工名册时，发现部分员工身份证号与实际不符，最可能的原因是？

A.企业故意隐瞒信息

B.员工信息登记错误

C.身份证号变更未报备

D.社保系统自动错误

答案：B

解析：企业通常无权修改员工身份证号，错误多为登记环节疏漏，需企业核实更正。

9.在江苏省，登记监督员发现某企业使用“非全日制用工”的名义规避社保缴纳，正确的处理方式是？

A.允许该做法，但要求缴纳更高比例的保险

B.责令企业按标准补缴社保

C.建议企业转为劳务外包模式

D.不予处罚，因该做法在部分行业被默许

答案：B

解析：规避社保属于违法行为，江苏省规定需按标准补缴，而非变通处理。

10.某互联网公司在四川省实行“共享用工”模式，登记监督员在核查时，重点关注的内容是？

A.用工协议是否公平

B.是否存在“假外包、真派遣”

C.员工是否签署自愿协议

D.企业是否按时提交用工数据

答案：B

解析：四川省对“共享用工”有严格备案要求，重点防范企业通过模式规避劳动法责任。

二、多选题（共8题，每题3分）

1.登记监督员在日常检查中，发现用人单位存在以下哪些情形，可能涉及违法用工？

A.未签订书面劳动合同

B.每月工作时间超工时上限

C.未按规定缴纳社保

D.员工名册与实际人数不符

E.工资条未明确列明项目

答案：A、C、D

解析：B项若符合加班审批程序可能合法；E项若工资条格式规范则不违法，需结合具体情形判断。

2.在安徽省，登记监督员在处理劳务派遣投诉时，可能涉及的法律依据包括？

A.《劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《安徽省劳务派遣管理办法》

D.《社会