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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员薪酬规划

D.人员绩效规划

2.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的主要形式？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.案例面试

D.职业病检查

3.员工关系管理的核心内容包括哪些？()

A.员工沟通、员工培训、员工激励

B.员工招聘、员工培训、员工绩效

C.员工沟通、员工培训、员工投诉处理

D.员工招聘、员工培训、员工薪酬

4.以下哪项不属于绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.挖掘员工潜力

D.确定员工晋升

5.在员工培训中，以下哪项不属于培训效果的评估方法？()

A.培训后测试

B.培训满意度调查

C.行为观察

D.培训成本分析

6.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公平公正原则

B.法律法规原则

C.保护劳动者权益原则

D.尽快处理原则

7.在制定员工薪酬时，以下哪项不属于薪酬结构？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.员工福利

8.以下哪项不属于人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘管理

B.员工培训管理

C.薪酬管理

D.财务管理

9.以下哪项不属于企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业制度

10.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议处理

C.劳动保护

D.企业经营管理

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源管理中，以下哪些属于员工招聘的渠道？()

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.人才市场

E.网络招聘

12.在员工培训中，以下哪些是培训效果评估的方法？()

A.培训后测试

B.培训满意度调查

C.行为观察

D.成本效益分析

E.绩效考核

13.劳动法规定了以下哪些劳动者的权益？()

A.工作时间与休息休假权

B.薪酬报酬权

C.社会保险和福利权

D.劳动安全卫生权

E.参与民主管理权

14.在绩效管理中，以下哪些是绩效评估的关键要素？()

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效考核方法

D.绩效反馈

E.绩效改进

15.企业文化建设的目标包括哪些方面？()

A.提升员工凝聚力

B.增强企业竞争力

C.促进员工个人成长

D.塑造企业形象

E.落实社会责任

三、填空题(共5题)

16.员工招聘过程中，为了确保招聘信息的真实性和有效性，企业通常会进行

17.在员工培训中，为了提高培训效果，企业会采用多种培训方法，其中

18.绩效管理中的

19.劳动法规定，劳动者享有

20.企业文化建设中，企业愿景是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低企业的人力成本。()

A.正确B.错误

22.员工培训只关注员工技能的提升，而忽视知识和管理能力的培养。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中，绩效目标应当具有可量化的特点，以便于考核。()

A.正确B.错误

24.劳动法规定，企业不得以任何形式对员工进行性别歧视。()

A.正确B.错误

25.企业文化建设可以通过内部宣传和外部形象塑造同时进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.简述劳动争议处理的原则。

29.企业如何进行有效的员工激励？

30.简述企业文化建设对员工的影响。

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人员薪酬规划不属于人力资源规划的主要内容，人力资源规划主要涉及人员招聘、培训、绩效等方面。

2.【答案】D

【解析】职业病检查不属于面试的形式，面试主要是针对应聘者的能力和素质进行评估。

3.【答案】C

【解析】员工关系管理的核心内容包括员工沟通、员工培训、员工投诉处理等，旨在建立和谐的劳动关系。

4.【答案】D

【解析】绩效考核的目的不包括确定员工晋升，其目的是评估、激