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学院绩效工资分配暂行办法

为规范学院绩效工资管理，充分发挥绩效工资的激励导向作用，构建与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩的分配机制，激发教职工干事创业活力，结合学院实际，制定本办法。

一、基本原则

（一）公平性与差异性结合。坚持“多劳多得、优绩优酬”，以岗位职责为基础，以工作业绩为核心，兼顾不同岗位（教学、科研、管理、教辅、工勤）的差异性，合理拉开分配差距，避免平均主义。

（二）导向性与发展性统一。围绕学院人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的核心任务，向教学一线、科研创新、关键岗位和重点团队倾斜，强化对高质量发展目标的引领。

（三）激励性与保障性平衡。在保障教职工基本收入