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2019年自学考试《组织行为学》章节试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织的决策过程

B.组织的管理方法

C.个体在组织中的行为

D.组织的组织结构

2.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.目标

D.制度

3.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪几个层次？()

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

4.领导力发展的途径有哪些？()

A.实践经验

B.教育培训

C.角色扮演

D.以上都是

5.以下哪项不属于团队建设的关键要素？()

A.目标一致性

B.团队沟通

C.信任

D.管理者权力

6.组织结构设计的基本原则有哪些？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.效率原则

D.以上都是

7.在冲突管理中，哪种方法适用于冲突双方关系较好且冲突程度较轻的情况？()

A.避免冲突

B.解决冲突

C.协调冲突

D.竞争冲突

8.什么是组织变革的阻力？()

A.员工的抵触情绪

B.组织文化的惰性

C.管理层的抵制

D.以上都是

9.以下哪项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.个人价值观

D.管理风格

10.在组织行为学中，什么是领导风格？()

A.领导者的个人品质

B.领导者的决策方式

C.领导者与下属的关系

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.激励措施

12.在组织行为学中，以下哪些是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.目标

E.象征

13.以下哪些属于领导行为理论的内容？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导风格理论

14.团队建设的过程中，以下哪些方法有助于提高团队绩效？()

A.团队培训

B.团队任务分配

C.团队沟通

D.团队反馈

E.团队激励

15.以下哪些因素可能导致组织变革的阻力？()

A.员工的抵触情绪

B.组织习惯的惰性

C.组织结构的稳定性

D.管理层的抵制

E.市场环境的变化

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中的个体、群体以及结构对组织内部行为的影响。

17.马斯洛的需求层次理论中，处于最低层次的需示是生存需求，也称为生理需求。

18.组织文化的三个构成要素是价值观、规范和象征。

19.领导者的四大领导行为维度是工作行为、关系行为、任务结构和人员发展。

20.组织变革的阻力通常来源于员工对变化的抵触、组织习惯的惰性、组织结构的稳定性以及管理层的抵制。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学主要研究组织内部的人际关系。()

A.正确B.错误

22.马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求位于需求层次的最底层。()

A.正确B.错误

23.领导者的特质理论认为，领导者的个性特征和能力是天生的。()

A.正确B.错误

24.组织文化对组织成员的行为具有显著的影响。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的抵制是不可避免的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容和意义。

27.什么是领导力？领导力与权力有何区别？

28.请分析团队建设的重要性及其主要方法。

29.组织变革过程中，如何有效应对员工的抵制？

30.请解释组织文化对组织绩效的影响。

2019年自学考试《组织行为学》章节试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以及它们如何相互影响。

2.【答案】D

【解析】组织文化通常包括价值观、规范、信念和象征，但不包括制度，制度更多指组织的外部规则体系。

3.【答案】C

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。

4.【答案】D

【解析】领导力可以通过实践经验、教育培训和角色扮演等多种途径来