工程学院人才引进及其管理暂行办法.pdfVIP

XXXX工程学院人才引进及其管理暂行

办法

第一条为切实提升学校核心竞争力和综合实力，吸引

各类中高端人才，优化师资队伍，结合学校实，特制定本

办法。

第二条人才引进类别

（一）A类岗位：中青年正高工程师、教授

一般应具有硕士及以上学历，年龄不超过55周岁。能

够带领和培养青年教师团队，教授能够承担本学科专业和学

科建设与发展带头人职责，在某研究领域取得较好的研究成

果，具有较强的教科研能力。正高级工程师具有本专业及相

关领域生产一线解决问题能力、较强的研发能力、以及相关

的高水平设计和解决方案。

（二）B类岗位：中青年副教授

一般应具有硕士及以上学历，年龄不超过50周岁。具

有从事本科院校相关学科的教学和科研工作经历，教学经验

丰富，学术思想活跃，取得一定的科研成果，能够带领青年

教师团队实现预期的教科研计划。

（三）C类岗位：应历（）届博士

具有博士学位（理工类优先），年龄一般不超过45周

岁，具有较高的学术水平和科研能力，能够承担学院相关学

科教科研工作。

（四）D类岗位：退休（含即将退休）教授、副教授等

副高及以上人员

本科及以上学历，年龄一般不超过65周岁，具有丰富

的教学经验，能胜任专业核心课程的教学，能够带领和培养

青年教师团队，完成一定的教研和指导科研任务。

（五）E类岗位：双师型教师

硕士及以上学历并在本行业工作至少5年以上，或本科

学历并在本行业工作至少8年以上，通过国家组织的相关职

业资格考试或评审，具有本行业中级及以上职称（或入职一

年内取得），在企业担任过工程师、技术骨干及以上岗位人

员。

（六）F类岗位：紧缺专业教师

属于学院紧缺专业（机械电子工程、车辆工程、电气工

程及其自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、网络工

程、软件工程、数据科学与大数据技术、数字媒体技术、市

场营销），木、硕专业一致，国家重点院校的应历（）届硕士

毕业生。

第三条人才引进条件

（一）引进的人才须拥护中国共产党的领导，热爱祖国,

热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，作风正派，

治学严谨，具有较强的沟通协作能力，能与同仁互相团结,

精诚合作，共同发展，认同科大讯飞公司文化和学院办学理

念。

（二）在本学科领域内具有坚实的理论和实践基础，较

宽的识面和较深的学术造诣，有创新能力，能够在教学科

研工作中不断开创新局面。

（三）学院引进的特殊高端人才，一事一议。对本硕学

校均为“211”或“985”院校或中国科学院大学人员，或有

大中型企业工作经历者可特殊考虑。

第四条引进待遇

（一）学院根据不同专业人才需求，一人一议，给予购

房住（房）与安家补贴

LA类和C类岗位

学院提供装修房租住，约定服务年限，服务期内房租免

费。

若购房，可作以下选择：（1）芜湖市区购房，享受芜湖

市给予学院的人才引进政策：给予购房总价30%,且最高不

超过30万元的购房补贴。学院提供20万元免息借款签（订

协议，需五年分期还款）。2（）购买学院“未来城”定向商

品房8（9肝、115nl2和123itf三种房型,五年内不得转让），

享受芜湖市给予学院的人才引进政策补贴，同时学院按市场

价提供18万元购房补贴。

落户人员学院给予3万元安家费补贴（含配置家电）。

2.B类岗位

学院提供装修房租住，约定服务年限，服务期内房租免

费。

若购房，可作以下选择：（1）芜湖市区购房，学院提供

20万元免息借款签（订协议，需五年分期还款）。2（）购买

学院“未来城”定向商品房8（9115肝