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2023年山东省潍坊市寒亭区企业人力资源管理师考试题库带答案(黄金题型

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是企业人力资源管理师的主要职责？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应避免的行为？()

A.公平公正对待每一位应聘者

B.提前了解应聘者的背景

C.过度关注应聘者的外貌

D.提前告知应聘者面试结果

3.以下哪项不是员工培训的效果评估方法？()

A.知识测试

B.行为观察

C.360度评估

D.员工满意度调查

4.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标的设定原则？()

A.具体性

B.可衡量性

C.可实现性

D.长期性

5.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

6.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不是其主要功能？()

A.人员信息管理

B.招聘管理

C.绩效评估

D.财务管理

7.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.促进员工沟通

B.提高员工满意度

C.降低劳动成本

D.提升企业竞争力

8.在制定薪酬政策时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.企业财务状况

D.员工年龄

9.以下哪项不是劳动法规定的基本劳动合同条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人隐私

二、多选题(共5题)

10.在人力资源规划中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.内部员工流动

C.行业发展趋势

D.经济环境变化

E.法律法规调整

11.以下哪些是招聘渠道的分类？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.临时招聘

D.智能招聘

E.应届毕业生招聘

12.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.成绩考核

C.行为观察

D.成本效益分析

E.案例研究

13.以下哪些是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）的选择原则？()

A.可衡量性

B.可达成性

C.一致性

D.可控性

E.相关性

14.以下哪些是劳动争议的预防措施？()

A.完善劳动合同

B.加强员工沟通

C.建立健全的规章制度

D.提供员工培训

E.定期进行劳动争议排查

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划中的SWOT分析，其中T代表的是组织的

16.在招聘过程中，面试官应遵循的原则之一是

17.员工培训的目的是提高员工的

18.绩效管理中的绩效目标设定应遵循SMART原则，其中A代表

19.劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款，其中不属于基本条款的是

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是企业管理中的一项战略任务，它关注的是短期的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.招聘过程中的背景调查主要是为了了解应聘者的工作能力。()

A.正确B.错误

22.员工培训的效果可以通过培训后的考试成绩来全面评估。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中的绩效目标应当是模糊的，以便员工可以自由设定自己的目标。()

A.正确B.错误

24.劳动法规定，企业必须与员工签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何进行有效的绩效评估？

27.为什么企业需要进行员工培训？

28.在劳动争议的处理过程中，企业应如何维护自身合法权益？

29.如何构建和谐的企业文化？

2023年山东省潍坊市寒亭区企业人力资源管理师考试题库带答案(黄金题型

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】财务管理不是企业人力资源管理师的主要职责，这通常属于财务部门的职责。

2.【答案】C

【解析】面试官应避免过度关注应聘者的外貌，这可能导致招聘过程中的歧视行为。

3.【答案】C

【解析】360度评估通常用于绩效评估，而不是员工培训的效果评估。

4.【答案】D

【解析】绩效目标的设定应遵循具体性、可衡量性和可实现性等原则，而长期性不是主要原则。

5.【答案】A

【解析】劳动争议的解决方式通常包括调解、仲裁和民事诉讼，协商虽然是第