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2023年哈尔滨市依兰县企业人力资源管理师考试题库及参考答案(考试直接

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.内部推荐

D.政府招聘

2.在员工培训中，以下哪种培训方式最有利于提高员工的工作技能？()

A.讲座式培训

B.在职培训

C.网络培训

D.外部委托培训

3.以下哪项不属于员工绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.工作年龄

4.企业进行薪酬设计时，以下哪种薪酬结构最有利于激励员工？()

A.固定薪酬

B.提成制薪酬

C.基本薪酬+绩效薪酬

D.以上都可以

5.在员工关系管理中，以下哪种方式最有利于维护良好的劳动关系？()

A.严格管理

B.民主管理

C.惩罚为主

D.放任自流

6.企业进行人力资源规划时，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.时间序列法

B.因素分析法

C.人员核查法

D.技术分析法

7.在员工招聘过程中，以下哪项不是面试的基本原则？()

A.对等原则

B.客观原则

C.全面原则

D.诚信原则

8.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.过程评估

C.成本效益分析

D.成绩评估

9.在员工绩效管理中，以下哪种方法最有利于持续改进员工绩效？()

A.绩效目标设定

B.绩效反馈

C.绩效改进计划

D.绩效考核

10.以下哪项不是企业人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.企业进行员工培训时，以下哪些方法属于在职培训？()

A.在职轮岗

B.在职指导

C.在职研讨

D.外部委托培训

12.以下哪些因素会影响员工的离职意愿？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.领导风格

13.在绩效考核中，以下哪些属于绩效考核的指标体系？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

E.创新能力

14.企业招聘过程中，以下哪些渠道属于内部招聘？()

A.内部推荐

B.竞聘上岗

C.外部招聘

D.转正招聘

E.招聘会

15.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策规划

E.人力资源预算

三、填空题(共5题)

16.员工绩效管理中，绩效目标设定的SMART原则指的是：

17.人力资源规划中的德尔菲法是一种通过匿名、多轮反馈来达成共识的方法，其核心步骤是：

18.在员工培训中，评估培训效果常用的方法之一是：

19.在人力资源配置中，为了确保人力资源的合理利用，企业通常采用的策略之一是：

20.员工招聘过程中，用于了解应聘者背景、技能和潜力的主要方法是：

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业制定战略计划的一部分，它确保企业的人力资源需求与供给相匹配。()

A.正确B.错误

22.绩效管理过程中，绩效面谈的主要目的是评估员工在过去一年的工作表现。()

A.正确B.错误

23.员工培训后，通过培训效果评估可以判断培训项目的成功与否。()

A.正确B.错误

24.在员工招聘过程中，内部推荐比外部招聘成本更高。()

A.正确B.错误

25.薪酬设计中的薪酬调查是确定员工薪酬水平的关键步骤。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的员工绩效管理？

28.简述薪酬设计的原则。

29.如何提高员工培训的有效性？

30.简述员工关系管理的目的。

2023年哈尔滨市依兰县企业人力资源管理师考试题库及参考答案(考试直接

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】政府招聘通常指的是政府机关、事业单位的招聘，不属于企业招聘渠道。

2.【答案】B

【解析】在职培训能够让员工在实际工作中学习和提高，更有利于提高员工的工作技能。

3.【答案】D

【解析】员工的工作年龄并不是绩效考核的指标，绩效考核主要关注员工的工作表现和能力。

4.