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心理咨询师团体咨询技能试卷及分析

单项选择题（每题2分，共20分）

1.团体咨询中最常用的沟通技巧是？

A.观察法

B.参与式倾听

C.角色扮演

D.宣讲法

2.团体动力中最核心的要素是？

A.成员互动

B.咨询师领导

C.规则制定

D.活动安排

3.适合新成员的破冰活动是？

A.深度访谈

B.两两配对分享

C.情景模拟

D.主题辩论

4.团体咨询中“空椅子”技术主要用于？

A.情绪宣泄

B.冲突调解

C.自我探索

D.目标设定

5.团体咨询中“沉默”的处理方式是？

A.立即打破

B.尊重并观察

C.责备成员

D.提议休息

6.团体结束期的常见任务是？

A.回顾成长

B.安排下次会议

C.强调分离

D.简单总结

7.“镜像技术”在团体中主要作用是？

A.增强安全感

B.引发竞争

C.规范行为

D.控制节奏

8.团体咨询中“角色互换”技术适用于？

A.增进理解

B.强化权威

C.提升效率

D.减少冲突

9.成员在团体中“阻抗”行为常见表现是？

A.积极参与

B.避免发言

C.完成作业

D.按时到场

10.团体咨询中“反馈”的主要目的是？

A.肯定成员

B.修正认知

C.排除异见

D.维持秩序

多项选择题（每题2分，共20分）

1.团体咨询中常见的领导风格包括？

A.指导型

B.民主型

C.支持型

D.强制型

2.团体咨询中促进成员互动的方法有？

A.小组讨论

B.角色扮演

C.分组活动

D.个人陈述

3.团体咨询中可能出现的危机处理方式是？

A.暂停会议

B.分散焦点

C.个别辅导

D.制止争吵

4.团体咨询中“沉默”的原因可能包括？

A.思考

B.害怕

C.尊重

D.逃避

5.团体咨询中“空椅子”技术的适用场景有？

A.处理未解决矛盾

B.探索内心冲突

C.引导自我反思

D.减少群体压力

6.团体咨询中“反馈”的类型包括？

A.积极反馈

B.改进建议

C.情感回应

D.逻辑判断

7.团体咨询中“角色互换”技术的应用目标有？

A.增进同理心

B.减少误解

C.强化规则

D.提升效率

8.成员在团体中“阻抗”的原因可能包括？

A.不适应团体

B.恐惧改变

C.保护自我

D.逃避责任

9.团体咨询中“破冰活动”的设计原则有？

A.简单易行

B.增进了解

C.营造氛围

D.控制时间

10.团体咨询中“结束期”的任务包括？

A.总结收获

B.规划未来

C.处理离别情绪

D.提供后续支持

判断题（每题2分，共20分）

1.团体咨询中所有成员都必须参与讨论。（×）

2.“镜像技术”是让成员模仿咨询师的行为。（×）

3.团体咨询中沉默是消极的信号。（×）

4.“角色互换”技术可以解决所有人际冲突。（×）

5.团体咨询中咨询师应保持中立。（√）

6.团体咨询中“阻抗”是成员成长的阻力。（√）

7.“空椅子”技术可以用于处理未解决的情感问题。（√）

8.团体咨询中所有活动都必须围绕主题展开。（×）

9.团体咨询中“反馈”必须等到成员表现出色时才给予。（×）

10.团体咨询中“结束期”的任务可以完全省略。（×）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述团体咨询中“积极参与”的表现形式。

答：主动发言、分享感受、倾听他人、协助讨论、遵守规则、完成作业等。

2.团体咨询中如何处理“沉默”现象？

答：观察原因、尊重沉默、适时引导、鼓励分享、避免评判。

3.团体咨询中“角色互换”技术的操作步骤是什么？

答：明确冲突情境、扮演对立角色、表达内心感受、反思角色差异。

4.团体咨询中“结束期”的主要挑战是什么？

答：处理离别情绪、保持成长动力、提供后续支持、防止反移情。

讨论题（每题5分，共20分）

1.团体咨询中“领导者”和“成员”的角色如何相互影响？

答：领导者通过示范、引导、反馈影响成员；成员通过参与、反馈、互动影响领导者，共同推动团体发展。

2.如何在团体咨询中平衡“个人成长”与“团体动力”？

答：设置安全规则、鼓励适度分享、引导集体反思、兼顾个体需求与团体目标。

3.“沉默”在团体咨询中可能具有哪些积极意义？

答：表示尊重、促进思考、积累能量、引发共鸣、考验团体凝聚力。

4.如何评估团体咨询的效果？

答：观察成员变化、收集反馈意见、分析目标达成度、评估关系质量。