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2025年中级经济师《人力》真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

2.以下哪项不是员工培训的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工对企业的认同感

C.减少员工流失率

D.提升企业竞争力

3.绩效考核中，以下哪种方法适用于团队绩效评估？()

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.360度评估法

4.人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略

B.技术变革

C.市场需求

D.政府政策

5.员工关系管理中，以下哪项不属于冲突管理策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.强制

D.沟通

6.以下哪项不是员工招聘过程中的关键环节？()

A.需求分析

B.招聘渠道选择

C.面试评估

D.员工离职

7.在员工培训中，以下哪种方法适用于技能提升？()

A.讲座

B.案例分析

C.在职培训

D.远程教育

8.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.市场营销

9.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.谈判

B.协商

C.诉讼

D.暂停

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

E.人力资源战略规划

11.在绩效考核中，以下哪些方法可以用于评估员工的工作绩效？()

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.自我评估

12.以下哪些因素会影响员工的职业发展？()

A.员工个人能力

B.组织文化

C.行业发展趋势

D.教育背景

E.个人价值观

13.以下哪些属于员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.案例分析

E.专家讲座

14.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，为了确保人力资源需求的准确预测，企业通常会采用______和______相结合的方法。

16.绩效考核中，______是一种常用的绩效评估工具，它通过设定具体的绩效目标来评估员工的工作表现。

17.在员工培训中，______是一种在职培训方式，它允许员工在工作中学习和实践新技能。

18.人力资源管理的核心职能之一是______，它通过制定合理的薪酬政策来激励员工。

19.在劳动关系管理中，为了解决劳动争议，企业通常会设立______，以协调和处理员工与雇主之间的矛盾。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了满足企业当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.关键绩效指标（KPI）是衡量员工绩效的唯一标准。()

A.正确B.错误

22.员工培训的成本越高，培训效果越好。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利管理的主要目标是降低企业的薪酬成本。()

A.正确B.错误

24.在劳动关系管理中，企业应当无条件接受员工的合理诉求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的作用。

26.绩效考核有哪些主要功能？

27.简述员工培训的原则。

28.如何进行有效的员工关系管理？

29.简述人力资源信息系统的作用。

2025年中级经济师《人力》真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人才市场招聘是招聘渠道的一种，其他选项也是常见的招聘渠道，而内部推荐则是一种招聘方式，不是渠道。

2.【答案】C

【解析】员工培训的目标是提高员工的能力和素质，增强员工对企业的认同感，提升企业竞争力，减少员工流失率并非培训的直接目标。

3.【答案】D

【解析】360度评估法适用于团队绩效评估，因为它可以收集来自团队成员、上级、下属和同事等多方面的反馈。其他选项更多适用于个人绩效评估。

4.