2022年舟山市定海区机关事务管理中心招聘编外用工人员考试真题及答案.docxVIP

2022年舟山市定海区机关事务管理中心招聘编外用工人员考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.定海区机关事务管理中心的主要职责是什么？()

A.负责定海区行政事业单位的物业管理

B.负责定海区行政事业单位的车辆管理

C.负责定海区行政事业单位的食堂管理

D.负责定海区行政事业单位的财务管理工作

2.编外用工人员的招聘流程包括哪些环节？()

A.发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、录用

B.发布招聘公告、报名、面试、体检、录用、笔试

C.发布招聘公告、笔试、面试、体检、录用、报名

D.发布招聘公告、报名、体检、面试、录用、笔试

3.下列哪项不属于编外用工人员的岗位要求？()

A.具备良好的沟通能力和团队合作精神

B.具备相关专业知识和技能

C.具备较高的政治觉悟和道德品质

D.具备较强的家庭背景和社会关系

4.定海区机关事务管理中心招聘编外用工人员的考试科目有哪些？()

A.行政职业能力测验和申论

B.公共基础知识测试和综合应用能力

C.行政职业能力测验和专业知识测试

D.综合应用能力和申论

5.应聘者参加笔试时，应携带哪些证件？()

A.身份证、准考证、报名表

B.身份证、准考证、学历证书

C.身份证、准考证、工作证明

D.身份证、准考证、获奖证书

6.面试过程中，应聘者需要注意哪些礼仪？()

A.着装得体、举止大方、谈吐文明

B.着装随意、举止轻浮、谈吐粗俗

C.着装正式、举止拘谨、谈吐谨慎

D.着装随意、举止大方、谈吐随意

7.编外用工人员的合同期限一般是多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.下列哪项不属于编外用工人员的福利待遇？()

A.基本工资

B.社会保险

C.住房补贴

D.工作餐

9.如果编外用工人员在工作期间出现重大失误，将面临什么后果？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.没有影响

10.定海区机关事务管理中心对编外用工人员的绩效考核如何进行？()

A.定期进行，以工作量为主要考核指标

B.定期进行，以工作质量为主要考核指标

C.不定期进行，以工作态度为主要考核指标

D.不定期进行，以工作成绩为主要考核指标

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于定海区机关事务管理中心编外用工人员的招聘条件？()

A.具有舟山市户籍

B.具有国家承认的大专及以上学历

C.具备良好的品行和职业道德

D.具有较强的沟通能力和团队合作精神

E.身体健康，符合招聘岗位要求

12.编外用工人员的工资构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.年终奖金

E.其他补贴

13.以下哪些行为可能导致编外用工人员被解除劳动合同？()

A.严重违反单位规章制度

B.因工负伤，不能从事原工作

C.患有严重疾病，不能从事原工作

D.被依法追究刑事责任

E.因个人原因擅自离职

14.定海区机关事务管理中心编外用工人员的培训内容包括哪些？()

A.政治理论学习

B.业务知识培训

C.应急处理能力培训

D.道德规范教育

E.法规政策学习

15.编外用工人员的合同管理应遵循哪些原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.实用性原则

D.保密性原则

E.公开性原则

三、填空题(共5题)

16.定海区机关事务管理中心编外用工人员的招聘工作由______负责。

17.编外用工人员的合同期限一般为______年。

18.编外用工人员的工资待遇应按照______规定执行。

19.编外用工人员的试用期一般为______个月。

20.编外用工人员的考核评价体系应包括______、______、______等方面。

四、判断题(共5题)

21.定海区机关事务管理中心招聘编外用工人员时，优先考虑具有舟山市户籍的人员。()

A.正确B.错误

22.编外用工人员的试用期工资可以低于正式工资。()

A.正确B.错误

23.编外用工人员享有与正式员工相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

24.编外用工人员的工作表现与正式员工一样，可以通过考核获得晋升机会。()

A.正确B.错误

25.编外用工人员的合同解除后，单位不需要支付经济补偿。()

A.正确