人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)强化训练精练试题详解(2026年).docxVIP

2026年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)强化训练精练试题详解

一、单项选择题（共60题）

1、平衡计分卡的四个维度中，不包括以下哪一项？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

答案：D

解析：平衡计分卡的四个维度为财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度。员工满意度属于学习与成长维度的组成部分，但并非独立维度，因此D选项错误。

2、在人力资源规划中，用于预测组织内部劳动力供给的方法是？

A.趋势分析法

B.马尔可夫模型

C.德尔菲法

D.回归分析法

答案：B

解析：马尔可夫模型通过分析历史员工流动率数据（如晋升、调岗、离职等），预测未来内部人员供给情况，是典型的内部供给预测方法；趋势分析法和回归分析法主要用于需求预测，德尔菲法侧重于专家意见收集，常用于战略层面的预测。

3、下列哪项不属于人力资源管理信息系统的主要功能？

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.财务预算编制

D.招聘与培训管理

答案：C

解析：人力资源管理信息系统（HRIS）的核心功能聚焦于人力资源相关业务，如员工信息管理、薪酬福利、招聘培训等，而财务预算编制属于财务管理范畴，通常由财务系统独立处理。因此C选项是正确答案。

4、根据期望理论，员工工作动机取决于？

A.公平感与个人目标的匹配度

B.努力与绩效、绩效与奖励、奖励与个人目标的三重关系

C.工作环境的安全性和归属感

D.保健因素和激励因素的双重影响

答案：B

解析：期望理论由弗鲁姆提出，强调动机由”努力→绩效”的可能性、“绩效→奖励”的关联性及”奖励→个人目标”的吸引力共同决定。A选项涉及公平理论，C选项描述环境因素，D选项属赫茨伯格双因素理论，故B正确。

5、以下关于能力测试的说法，错误的是：

A.能力测试主要测量一个人的专业知识和技能

B.能力测试可以分为认知能力测试和身体能力测试

C.认知能力测试通常包括逻辑推理、数学运算和语言理解等内容

D.能力测试可以帮助企业筛选出最适合岗位的候选人

答案：A

解析：能力测试主要测量一个人的能力水平，包括认知能力和身体能力，而专业知识和技能测试则属于其他类型的测试。因此，A选项错误。

6、在绩效管理中，以下哪一项是绩效管理的核心？

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：B

解析：绩效考核是绩效管理的核心，它通过科学的方法对员工的工作行为和工作效果进行评估，为其他环节提供依据。

7、关于人力资源需求预测的方法，下列说法正确的是（）。

A.德尔菲法是一种定量预测方法

B.德尔菲法要求专家之间进行面对面的讨论

C.德尔菲法的特点是匿名性和反馈性

D.德尔菲法适用于短期预测

答案：C

解析：德尔菲法是一种定性预测方法，其特点在于通过匿名方式向专家征求意见，并通过多轮反馈达成共识。选项C正确，选项A错误（德尔菲法是定性方法），选项B错误（德尔菲法不需要面对面讨论），选项D错误（德尔菲法适用于中长期预测）。

8、绩效管理的目的是（）。

A.提高员工的工资水平

B.确保员工的工作行为符合企业规范

C.为员工的晋升和培训提供依据

D.通过绩效考核实现对员工的多角度评估

答案：D

解析：绩效管理的目的是通过科学的绩效考核方法，实现对员工工作行为和成果的多角度、全面评估，从而帮助员工提升绩效，促进企业目标的实现。选项D正确，选项A错误（绩效管理不直接以提高工资为目的），选项B错误（规范员工行为只是绩效管理的一部分内容），选项C错误（晋升和培训依据是绩效管理的结果之一，但不是目的）。

9、下列关于企业人力资源供求平衡的方法中，属于“供过于求”时最直接且负面影响最小的措施是

A.裁员

B.降薪

C.内部转岗培训

D.冻结招聘

答案：C

解析：当企业人力资源供过于求时，裁员（A）和降薪（B）虽可迅速减少人力成本，但对员工士气、企业声誉及法律风险均有较大负面影响；冻结招聘（D）只能缓解未来供给，不能解决现有多余人员。内部转岗培训（C）通过把富余人员转移到缺员岗位，既消化冗余又提升员工技能，是负面影响最小、最可持续的优先手段。

10、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无法定除外情形且提出续订，则第三次应当订立

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制用工协议

答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出续订且不存在该条规定的除外情形，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者职业稳定。

11、根据双因素理论，下列哪一项属于保健因素而非激励因素？

A.工作成就感

B.工作本身富有挑战性

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