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2022年广东普通专升本(专插本)管理学考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新管理

2.下列哪一项不属于管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.调研

3.管理者进行决策时，以下哪种方法不是科学决策的方法？()

A.民主集中制

B.经验决策法

C.统计分析法

D.模型模拟法

4.以下哪一项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.效率最大化原则

5.在组织变革中，以下哪一项不是变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.人员习惯

C.技术变革

D.组织结构

6.领导者的主要职能不包括以下哪项？()

A.激励员工

B.做决策

C.组织协调

D.培训员工

7.以下哪一项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.组织环境

C.个人能力

D.员工素质

8.在沟通的过程中，以下哪一项不是有效沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.信息过滤

D.沟通渠道

9.以下哪一项不是控制工作的主要步骤？()

A.制定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.改进措施

10.在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源需求预测的方法？()

A.专家评估法

B.模型预测法

C.经验估计法

D.统计分析法

二、多选题(共5题)

11.管理过程中，以下哪些是影响组织效率的关键因素？()

A.组织结构

B.人力资源

C.技术创新

D.信息系统

E.管理风格

12.领导理论中，以下哪些理论强调了领导者与下属的关系？()

A.交易型领导理论

B.魅力型领导理论

C.参与型领导理论

D.超越型领导理论

E.结构型领导理论

13.在组织设计中，以下哪些是影响组织结构变革的主要因素？()

A.组织规模

B.组织环境

C.技术变化

D.法律法规

E.组织文化

14.以下哪些是控制过程中的关键步骤？()

A.制定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.纠正措施

E.反馈与沟通

15.人力资源规划中，以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.专家评估法

B.模型预测法

C.经验估计法

D.统计分析法

E.预测市场趋势

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是_______，它是管理活动的出发点和归宿。

17.在组织结构中，_______是指组织内部各部门之间的相互关系和相互作用。

18.领导者的激励作用主要是通过_______来实现的。

19.控制工作的关键步骤之一是_______，它有助于确定是否需要采取纠正措施。

20.在人力资源规划中，_______是对未来人力资源需求的预测，是人力资源管理的起点。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调，其核心是解决组织内部的各种矛盾。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职能是制定计划和组织工作，而执行和监督则由下属负责。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计应该追求效率最大化，不考虑组织文化的影响。()

A.正确B.错误

24.在控制过程中，一旦发现偏差，就应该立即采取纠正措施。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.如何理解组织结构的弹性原则？

28.领导行为中，影响领导者效能的因素有哪些？

29.简述控制工作的基本程序。

30.人力资源规划的主要内容有哪些？

2022年广东普通专升本(专插本)管理学考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新管理不是管理的基本职能，而是管理活动中的一个重要方面。

2.【答案】D

【解析】调研不是管理的基本职能，而是管理过程中的一个环节。

3.【答案】B

【解析】经验决策法依赖于管理者的个人经验，而不是科学分析。

4.【答案】D

【解析】效率最大化原则并不是组织结构设计的基本原则，而是组织运行的一个目标。

5.【答案】C

【解析】技术