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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()

A.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同

C.用人单位使用劳动者，但未满一个月

D.用人单位使用劳动者，但劳动者不愿意订立书面劳动合同

2.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间

3.劳动者依法解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

4.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

5.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费，下列哪项不属于社会保险费？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工资

6.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期最长为多少天？()

A.90天

B.180天

C.360天

D.720天

7.用人单位安排劳动者加班，加班费按照下列哪种方式计算？()

A.按照正常工作时间工资的100%支付

B.按照正常工作时间工资的150%支付

C.按照正常工作时间工资的200%支付

D.按照正常工作时间工资的300%支付

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种方式不属于劳动争议的解决方式？()

A.和解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

10.用人单位招用劳动者，下列哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.劳动者要求加班，用人单位必须同意

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.用人单位有下列情形之一的，应当承担哪些法律责任？()

A.拖欠或者未足额支付劳动者工资

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.非法解除劳动合同

D.侵害劳动者合法权益

13.劳动者有哪些权利？()

A.依法签订和履行劳动合同的权利

B.参加社会保险和享受社会保险待遇的权利

C.依法参加和组织工会的权利

D.依法获得劳动报酬的权利

14.用人单位应当遵守哪些劳动标准？()

A.工作时间与休息休假制度

B.工资支付与最低工资规定

C.劳动安全卫生标准

D.劳动合同制度

15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残等级一至四级的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行______，劳动者有休息休假的权利。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过______小时，每周工作时间一般不超过______小时。

19.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的______和职业安全卫生条件，对从事特种作业的劳动者进行专门培训，定期进行健康检查。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请______，也可以依法申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。()

A.正确B.错误

22.用人