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第一章职场心理辅导创新培训的必要性第二章职场心理辅导创新培训的核心理论与模型第三章创新培训的内容体系设计第四章创新培训的实施策略第五章创新培训的效果评估与改进第六章创新培训的可持续发展

01第一章职场心理辅导创新培训的必要性

职场心理压力现状全球心理健康危机中国职场心理健康现状企业经济损失案例工作压力导致的抑郁和焦虑症病例激增78.6%的员工存在不同程度的心理压力，35岁以下青年员工压力指数高达92.3某互联网公司因心理问题导致的离职率比健康员工高出37%，直接经济损失达每年约5800万元

传统辅导模式的失效EAP服务投入与效果反差生产安全事故案例员工对心理支持形式的看法某制造企