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2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.人力资源管理信息系统

2.企业招聘渠道中，以下哪种方式成本较高？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

3.以下哪项不是员工培训的基本类型？()

A.职业技能培训

B.综合素质培训

C.职业生涯规划

D.安全培训

4.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.提升员工能力

D.以上都是

5.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.线性回归分析

B.专家意见法

C.人力资本法

D.演化分析

6.以下哪项不属于薪酬设计的原则？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.透明度

D.可持续性

7.员工关系管理的主要目的是什么？()

A.确保员工满意

B.避免劳动争议

C.提高员工参与度

D.以上都是

8.以下哪项不是劳动法调整的对象？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保护

D.劳动市场

9.企业进行招聘广告设计时，以下哪项不是应该考虑的因素？()

A.职位要求

B.企业形象

C.广告费用

D.应聘者背景

10.以下哪项不是企业培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.效果评估

D.技术评估

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是员工招聘的主要流程？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

E.录用通知

F.员工培训

12.企业进行绩效管理时，以下哪些因素会影响绩效评估的公正性？()

A.评估者的主观判断

B.评估标准的明确性

C.评估者的偏见

D.评估者的经验

E.员工的反馈

13.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源政策制定

E.人力资源信息系统

14.企业进行薪酬设计时，以下哪些原则是必须考虑的？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.薪酬透明度

D.薪酬激励性

E.薪酬成本控制

15.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.效果评估

C.成本效益分析

D.培训满意度调查

E.培训参与度

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理。

17.绩效管理是一个循环过程，通常包括计划、实施、监控和评估等阶段。

18.企业招聘的渠道包括内部招聘和外部招聘，其中内部招聘的主要优点是可以节约招聘成本和提高员工的满意度。

19.在人力资源规划中，人力资源需求预测是预测未来一段时间内组织对各类人力资源的需求量。

20.薪酬设计的原则之一是外部竞争性，即企业的薪酬水平应与同行业其他企业的薪酬水平保持一定的竞争力。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它对企业的发展具有重要意义。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了提高员工的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.内部招聘通常比外部招聘成本更高。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目的是为了提高员工的离职率。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一，它直接关系到企业的竞争力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）有哪些特点？

28.在薪酬设计中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

29.员工培训有哪些主要类型？

30.劳动争议的解决途径有哪些？

2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理信息系统是人力资源管理的工具，而不是核心职能。核心职能通常包括招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理等。

2.【答案】B

【解析】校园招聘通常涉及大量的宣传费用、差旅费用以及时间成本，因此成本较高