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2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(典型题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，以下哪项不是招聘的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.保密原则

2.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工流失率

C.增强企业凝聚力

D.以上都是

3.以下哪项不属于薪酬管理的范畴？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

4.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.指控

D.法院诉讼

5.企业在进行绩效考核时，以下哪种方法较为科学？()

A.管理者主观评价

B.同事评价

C.自我评价

D.综合评价

6.员工职业发展规划中，以下哪项不是职业发展的阶段？()

A.职业探索阶段

B.职业建立阶段

C.职业维持阶段

D.职业退出阶段

7.以下哪项不是员工关系管理的核心内容？()

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.员工沟通

D.员工培训

8.企业在进行员工招聘时，以下哪种方式最有利于吸引优秀人才？()

A.传统招聘会

B.网络招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

9.以下哪项不是企业人力资源管理师的工作职责？()

A.制定人力资源战略规划

B.负责员工培训与发展

C.管理企业财务预算

D.维护员工关系

10.在员工绩效评估中，以下哪种方法最能够反映员工的真实表现？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是员工培训的目的是？()

A.提高员工技能

B.增强团队协作

C.降低员工流失率

D.增加企业竞争力

E.培养企业文化

12.企业进行薪酬设计时，需要考虑以下哪些因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工工作性质

D.员工绩效

E.员工个人需求

13.以下哪些是劳动关系管理的内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工福利管理

D.劳动安全与卫生

E.员工培训与发展

14.在绩效考核中，以下哪些是绩效考核的原则？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.实用性原则

D.动态性原则

E.可比性原则

15.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略规划

D.制定人力资源行动计划

E.人力资源评估与反馈

三、填空题(共5题)

16.企业进行员工培训时，首先需要进行的步骤是______。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位______。

18.绩效管理中，常用的绩效考核方法之一是______。

19.在人力资源规划中，______是人力资源管理的起点。

20.员工关系管理的核心是______。

四、判断题(共5题)

21.企业进行薪酬设计时，应优先考虑员工的个人需求。()

A.正确B.错误

22.员工绩效评估的结果应完全由上级主管决定。()

A.正确B.错误

23.企业进行人力资源规划时，可以不考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

24.员工培训是解决企业所有问题的万能钥匙。()

A.正确B.错误

25.劳动争议处理过程中，企业应优先考虑自身的利益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.劳动争议的解决方式有哪些？

29.绩效考核中，如何确保考核的公平性和客观性？

30.如何进行有效的员工关系管理？

2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(典型题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】保密原则并不是招聘过程中的基本原则，而公平、竞争、诚信则是招聘中需要遵循的原则。

2.【答案】D

【解析】员工培训的目的包括提高员工的工作效率、降低员工流失率、增强企业凝聚力等多方面，因此选项D是正确的。

3.【答案】B

【解析】绩效工资属于薪酬的一种，但它是薪酬管理的一个组成部分，不是薪酬管理的范畴。