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2026年企业人力资源管理师考试题集

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1题：在长三角地区，某制造企业计划通过猎头招聘高级研发工程师，最适合的招聘渠道是？

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

2题：以下哪项不属于劳动法律法规对劳动合同的强制性规定？

A.工作时间

B.试用期上限

C.经济补偿标准

D.员工工龄计算方式

3题：在粤港澳大湾区，某科技公司因业务扩张需快速组建团队，最适合的绩效考核方法是？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

4题：某杭州企业推行弹性工作制，但部分员工因家庭原因无法适应，此时人力资源部门应优先采取的措施是？

A.强制执行公司制度

B.提供远程办公选项

C.调整员工岗位

D.解聘不服从的员工

5题：在深圳，某企业因业务调整需裁员，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员程序的是？

A.直接发布裁员通知

B.先裁后补岗位

C.召开职工大会说明情况

D.仅支付法定补偿金

6题：以下哪项不属于员工培训需求分析的方法？

A.问卷调查

B.工作样本分析

C.关键事件法

D.随机访谈

7题：在上海自贸区，某外资企业为吸引高端人才，计划提供股权激励，最适合的股权激励工具是？

A.限制性股票

B.虚拟股票

C.员工持股计划（ESOP）

D.股票期权

8题：某苏州企业因员工离职率过高，人力资源部门通过数据分析发现离职主要因薪酬竞争力不足，此时应优先调整的薪酬策略是？

A.提高基本工资

B.增加绩效奖金

C.优化福利体系

D.完善晋升通道

9题：在青岛，某企业因员工与外籍管理人员沟通不畅导致冲突，最适合的解决方法是？

A.调整管理风格

B.组织跨文化培训

C.直接解雇员工

D.设立语言中介部门

10题：以下哪项不属于企业人力资源规划的核心内容？

A.人力资源盘点

B.人员编制管理

C.人才梯队建设

D.员工退休计划

11题：在成都，某餐饮企业因季节性用工需求波动，最适合的用工形式是？

A.全职固定员工

B.非全日制用工

C.劳务派遣

D.项目制合作

12题：某广州企业因员工长期加班导致劳动争议，人力资源部门应优先参考的法律依据是？

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《工资支付暂行规定》

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》

13题：在武汉，某企业推行“师带徒”制度以提高新员工技能，该制度属于？

A.管理培训生计划

B.导师制培训

C.在岗培训

D.职业技能鉴定

14题：某宁波企业因员工对绩效考核结果不满，人力资源部门应优先采取的沟通方式是？

A.书面通知解释

B.面对面协商

C.集体会议说明

D.强制执行结果

15题：在厦门，某企业因员工投诉领导存在性别歧视，人力资源部门应优先采取的措施是？

A.直接解雇涉事领导

B.调查核实情况

C.组织全员培训

D.公开通报批评

16题：某深圳企业因业务转型需调整组织架构，最适合的变革管理方法是？

A.强制性变革

B.渐进式变革

C.危机驱动变革

D.自主式变革

17题：在苏州工业园区，某企业因员工对薪酬保密制度不满，人力资源部门应优先采取的调整措施是？

A.取消薪酬保密

B.加强政策宣导

C.提高薪酬透明度

D.解聘抱怨员工

18题：某青岛企业因员工因公受伤，但未按规定申报工伤，此时人力资源部门应优先采取的措施是？

A.直接支付医疗费用

B.按病假处理

C.申报工伤认定

D.解聘违纪员工

19题：在杭州，某企业因员工对工作压力过大提出申诉，人力资源部门应优先采取的干预措施是？

A.强制休假

B.调整工作负荷

C.组织心理辅导

D.解雇不配合员工

20题：某上海企业因员工因个人原因频繁请假，人力资源部门应优先采取的管理措施是？

A.严格处罚

B.了解原因调整

C.直接解雇

D.降低工资

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1题：以下哪些属于劳动法律法规对劳动合同的强制性规定？

A.工作地点

B.试用期上限

C.社会保险缴纳

D.员工培训义务

2题：在深圳，某企业因业务扩张需快速组建团队，以下哪些属于人才招聘的渠道？

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

3题：某广州企业推行绩效改进计划（PIP），以下哪些属于PIP的关键步骤？

A.设定改进目标

B.提供支持与辅导

C.定期评估进展

D.直接解雇员工

4题：在上海，某企业因员工对薪酬制度不满，人力资源部门应优先考虑的调整措施有哪些？

A.提高基本工资