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2026年律师助理面试宝典：法律问题解答技巧

一、案例分析题（共5题，每题12分，共60分）

1.案例题：合同纠纷中的违约责任认定

案情简介：

甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司于2025年6月1日向乙公司交付一批货物，总价款为100万元。乙公司支付了50%的预付款。然而，由于甲公司仓库失火，导致部分货物损毁，最终只能按合同约定的80%履行交付义务。乙公司要求甲公司赔偿剩余20%货物的损失，并支付违约金。甲公司则辩称火灾是不可抗力，应免除责任。

问题：

（1）甲公司能否主张不可抗力免除违约责任？为什么？

（2）乙公司能否要求甲公司赔偿剩余20%货物的损失？若能，应如何计算？

（3）若双方对违约金有争议，应如何处理？

答案与解析：

（1）甲公司不能完全免除违约责任。根据《民法典》第五百九十条，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。仓库失火属于不可抗力，但甲公司仍有义务采取合理措施减少损失，如通过其他途径补足货物。若甲公司未采取补救措施，仍需承担部分责任。

（2）乙公司可以要求赔偿，但需扣除合理减损部分。根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。乙公司可要求甲公司赔偿剩余20%货物的价值损失，但需考虑甲公司因不可抗力已减少的损失部分。

（3）违约金可调整。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。若乙公司主张的赔偿金额高于实际损失，甲公司可申请调整违约金。

解析重点：不可抗力与违约责任的结合认定，损失赔偿的计算标准，违约金的调整规则。

2.案例题：劳动争议中的解除合同合法性审查

案情简介：

张某于2024年1月入职某科技公司，担任程序员岗位。2025年3月，公司以张某“工作态度消极，绩效不达标”为由，未提前30日书面通知即解除劳动合同。张某认为公司未履行法定程序，遂申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。

问题：

（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？

（2）若公司解除行为违法，张某可主张哪些权利？

（3）若公司已支付经济补偿，张某是否还能要求赔偿金？

答案与解析：

（1）公司解除行为违法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同的情形仅限于严重违纪、不胜任工作且培训或调岗后仍不合格、欺诈胁迫等情形。本案中，公司仅以“绩效不达标”为由解除，但未提供证据证明张某“不胜任工作”，也未履行提前通知义务，属于违法解除。

（2）张某可主张恢复劳动关系或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。若张某同意继续工作，公司需恢复劳动关系；若拒绝，公司需支付赔偿金。

（3）已支付经济补偿不能免除赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十八条，即使公司已支付经济补偿，劳动者仍可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

解析重点：违法解除劳动合同的认定，劳动者维权路径，经济补偿与赔偿金的关系。

3.案例题：房产交易中的虚假宣传纠纷

案情简介：

李某通过某房产中介购买了一套新房，宣传资料中承诺“满屋精装，带送车位”，且“学区对口”。但交房后，房屋实际为毛坯，且未送车位，学区也不符合承诺。李某要求中介退还部分购房款，中介则辩称已尽到告知义务。

问题：

（1）中介的宣传行为是否构成虚假宣传？

（2）李某可主张哪些法律依据维权？

（3）若中介已收取佣金，是否还能免责？

答案与解析：

（1）构成虚假宣传。根据《广告法》及《消费者权益保护法》，房地产广告需真实、准确，不得含有虚假或引人误解的内容。本案中，“满屋精装”“带送车位”“学区对口”均为明确承诺，实际交付与宣传不符，构成虚假宣传。

（2）李某可依据《消费者权益保护法》《广告法》维权。可要求中介退还虚假宣传部分的购房款，并赔偿损失。若中介与开发商存在利益关联，还需承担连带责任。

（3）中介不能免责。即使已收取佣金，只要虚假宣传与中介行为有关，仍需承担法律责任。佣金不能作为免除责任的依据。

解析重点：虚假宣传的认定标准，房地产广告的法律规制，中介责任承担。

4.案例题：交通事故中的责任认定与赔偿

案情简介：

2025年4月，王某驾驶电动车通过路口时被一辆闯红灯的轿车撞倒，王某受伤。交警认定轿车全责，但轿车司机未购买交强险。王某治疗费用为5万元，误工费1万元。

问题：

（1）王某能否获得交强险赔偿？

（2）若轿车司机未赔偿，王某如