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演讲人:
日期:
小米新员工培训
目录
CATALOGUE
01
公司概况与文化
02
人事规章制度
03
核心业务认知
04
职业发展路径
05
工作实操指引
06
融入与考核
PART
01
公司概况与文化
小米发展历程简介
创立与早期发展
小米公司成立于2010年,由雷军联合多位科技行业资深人士共同创立,初期以高性价比智能手机切入市场,迅速获得用户认可。
上市与战略升级
2018年香港上市后,持续推进技术研发与高端化转型,2021年宣布造车计划,开启“人车家全生态”新篇章。
快速扩张阶段
2014年成为全球第三大智能手机厂商,并逐步拓展至智能硬件、物联网及互联网服务领域,构建“手机×AIoT”核心战略。
国际化与生态布局
2015年起加速海外市场拓展,进入印度、东南亚、欧洲等地区,同时通过生态链投资孵化超300家企业,形成庞大智能生态体系。
使命
“让全球每个人都能享受科技带来的美好生活”,通过技术创新降低高品质科技产品门槛,惠及全球用户。
愿景
“成为全球最值得信赖的科技公司”,强调以用户为中心,持续提供可靠的产品与服务,构建长期品牌信任。
真诚热爱
鼓励员工保持对技术和产品的极致追求,以热情驱动创新。
用户为先
坚持“和用户交朋友”,通过MIUI社区、用户调研等渠道深度倾听需求。
持续奋斗
倡导创业精神,强调快速迭代与执行力,适应高速变化的科技行业。
小米使命、愿景与价值观
01
02
03
04
05
核心业务与生态布局
包括智能电视、扫地机器人、智能家居设备等,通过米家APP实现互联互通,全球领先IoT平台连接设备数超5亿台。
AIoT与生活消费产品
互联网服务
生态链投资
作为核心支柱,覆盖从入门级到高端旗舰的全价位段,注重影像、快充、系统体验等技术突破。
涵盖广告、游戏、金融及云服务,依托MIUI全球月活用户超6亿,打造多元化变现能力。
通过“小米生态链”模式扶持生态企业,覆盖智能穿戴、家电、出行等领域,形成协同效应与规模优势。
智能手机业务
PART
02
人事规章制度
公司实行标准每日8小时工作制,同时针对特定岗位提供弹性工作时间政策,允许员工在核心工作时间(10:00-16:00)外自主安排上下班时间,但需保证每周累计工时达标。
考勤与休假制度
标准工时与弹性工作制
员工请假需提前3个工作日通过OA系统提交申请,病假需附医疗机构证明,年假按司龄分级(1-5年5天/年,5年以上10天/年),婚假、产假等法定假期按国家规定执行。
请假审批流程
迟到/早退30分钟内扣减当日工资1/8,超过30分钟按半天事假计;连续3次未打卡需部门负责人签字说明,否则视为旷工。
考勤异常处理
薪资结构与发放
依法缴纳养老保险、医疗保险等社会保险及住房公积金(缴费基数按上年度月均工资),额外提供商业医疗保险、年度体检及子女教育补贴(500元/月/孩)。
五险一金与补充福利
股权激励计划
入职满2年的核心员工可申请ESOP(员工持股计划),每年授予比例不超过总股本的0.5%,分4年匀速归属。
薪资由基本工资(60%)、绩效奖金(30%)和岗位津贴(10%)构成,每月10日发放至银行卡,绩效奖金按季度考核结果浮动,年度调薪参考CPI与个人KPI完成率。
薪酬福利体系说明
员工行为准则规范
禁止利用职务之便收受商业贿赂(单笔超500元需申报),不得泄露公司商业秘密(包括客户数据、产品路线图等),违反者视情节轻重处以警告、降薪或解除劳动合同。
职业道德要求
工作场所需着商务休闲装(技术岗可放宽),会议期间手机调至静音,内部沟通使用企业微信且需在24小时内回复非休假时段消息。
职场礼仪规范
办公电脑必须安装公司指定加密软件,外部文件传输需经IT部门安全扫描,私人设备接入内网需申请临时权限并记录MAC地址。
信息安全守则
PART
03
核心业务认知
1
2
3
主要产品线介绍
智能手机系列
涵盖数字系列(如小米13)、MIX系列(高端旗舰)、Redmi系列(性价比机型)及Note系列(中端市场),覆盖从入门级到高端市场的全价位段产品布局,搭载自研澎湃芯片或高通/联发科旗舰处理器。
AIoT与生活消费产品
包括智能电视(大师/EA/Redmi系列)、空调/洗衣机等白电、扫地机器人(CyberDog/米家系列)、可穿戴设备(手环/手表)及智能家居生态链产品,构建手机×AIoT战略核心。
互联网服务板块
MIUI系统及全球月活5亿+的软件生态,涵盖应用商店、云服务、金融科技(天星数科)和广告业务,形成硬件+软件+服务的商业闭环。
技术研发体系概述
设立北京/南京/深圳等12个研发中心,基础技术层(芯片/材料实验室)、中台支撑层(相机/音频实验室)、产品应用层(手机/AI实验室)协同创新,2022年研发投入超160亿元。
在快充技术(210W有
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