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第一章情绪疏导培训的重要性与目标第二章情绪疏导的理论基础第三章情绪疏导的实用技巧第四章情绪疏导的团队应用第五章情绪疏导的领导力培养第六章情绪疏导的持续改进1
01第一章情绪疏导培训的重要性与目标
情绪疏导培训的引入:现代职场压力数据在全球范围内,职场压力已成为普遍现象。世界卫生组织的数据显示,约80%的员工在工作中经常感到压力,其中30%的人因压力导致工作效率下降。在中国,某大型企业调查显示,45%的员工每周至少经历一次情绪崩溃,直接影响团队协作和项目进度。以某科技公司为例,项目经理小王因连续3个月高强度工作,在团队会议上突然情绪失控,导致项目延期两周,客户关系受损。这一案例凸显
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