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2026联想招聘面试题及答案

本文档通过对近年上百篇真实面试经历进行梳理，精选汇总出本行业出现频率最高的20道核心面试真题，并由资深专家提供详解，助您精准准备，事半功倍，收到心仪offer。

一、自我认知与岗位匹配题

1.请简要阐述你对联想企业文化的理解，以及它如何与你的个人价值观相契合？

联想的企业文化强调创新、服务、诚信等，鼓励员工不断突破，为客户提供优质服务。我的个人价值观也注重创新，我乐于探索新事物、新方法。同时，我认为诚信是做人做事的根本，这与联想的诚信文化一致。在服务方面，我始终以满足他人需求为目标，这种理念能让我更好地融入联想，为公司和客户创造价值。

2.你之前的工作经历中，最能体现你适应能力的是哪件事？对在联想工作有何帮助？

在之前的项目中，公司业务方向突然转变，我迅速调整工作方式和知识储备。我主动学习新的业务知识，与新团队高效协作，最终项目顺利推进。联想业务多元且发展迅速，我这种适应能力能让我快速适应新的工作内容和环境，在变化中找准方向，为联想的不同业务需求贡献力量。

3.谈谈你对联想所涉及的智能设备领域的了解，以及你自身具备哪些相关技能？

联想在智能设备领域处于领先地位，涵盖电脑、平板、智能手机等产品，注重创新和用户体验。我具备一定的电子技术基础，熟悉智能设备的硬件架构和软件系统。曾参与过智能设备的测试项目，掌握相关测试方法和工具。同时，我有良好的数据分析能力，能对设备性能数据进行分析，为产品优化提供依据。

4.请举例说明你在团队合作中承担过的角色，以及你认为在联想团队中你能发挥什么作用？

在之前的团队项目中，我担任协调者的角色。我负责沟通各方需求，合理分配任务，确保团队高效运转。在联想的团队中，我能继续发挥协调沟通的作用，促进不同部门间的信息流通和协作。同时，我善于发现团队成员的优势，合理整合资源，提高团队整体效率，助力联想项目顺利开展。

二、人际关系题

1.如果你在联想与同事因工作方案产生严重分歧，你会如何处理？

首先，我会保持冷静，避免情绪化的表达。主动与同事沟通，认真倾听他的观点和理由，理解他的出发点。然后，将自己的方案和思路清晰地阐述给他，进行客观的分析和比较。如果无法当场达成一致，我们可以请教领导或其他有经验的同事，获取更多的意见和建议。最终以公司利益和项目目标为导向，选择更优的方案，维护良好的同事关系。

2.当你在联想的工作成果被同事错误认领，你会怎么做？

我会先收集好能证明该工作成果是我完成的相关证据，如工作记录、邮件等。然后，选择合适的时机与这位同事私下沟通，委婉地提醒他可能存在的误会。如果同事是无心之失，相信他会及时纠正。若沟通无效，我会向领导如实反映情况，提供证据，让领导了解真实情况。但过程中我会注意方式方法，避免破坏同事关系。

3.假设你在联想与一位性格孤僻的同事合作项目，你会采取什么方式与他协作？

我会尊重他的性格特点，不强行改变他。先通过工作交流建立基本的信任，在交流中专注于工作内容，不涉及过多私人话题。在分配任务时，根据他的专业和能力合理安排，给他相对独立的工作空间。定期进行工作进度的沟通，以书面形式记录工作要求和反馈，确保信息准确传达。遇到问题时，耐心与他探讨，鼓励他表达想法。

4.如果你在联想发现同事违反公司规定，你会怎么做？

我会先确认自己的观察是否准确，收集相关证据。如果情况属实，我会先私下与这位同事沟通，诚恳地提醒他这种行为的不当之处和可能带来的后果，希望他能及时改正。如果同事不接受我的提醒，我会向直属领导汇报情况，说明事情的经过和我与同事沟通的结果。在整个过程中，我会遵循公司的规定和流程，以维护公司的正常秩序。

三、应急应变题

1.假如在联想的重要产品发布会上，展示设备突然出现故障，你会如何应对？

我会立即安抚现场人员情绪，向大家表示歉意并说明会尽快解决。安排技术人员迅速检查设备故障原因，若能快速修复，让发布会暂停几分钟等待修复。如果短时间无法修复，我会调整发布流程，先进行文字资料展示、口头讲解等方式介绍产品核心亮点，同时准备备用展示设备。在后续环节中，合理安排时间，确保发布会内容完整、有序进行。

2.当你在联想负责的项目即将交付时，发现关键数据有误，你会怎么处理？

我会第一时间组织相关人员对数据进行重新核对和分析，确定错误的范围和影响程度。如果时间允许，对错误数据进行纠正和补充，重新评估项目进度和质量。若交付时间紧迫，我会向领导汇报情况，说明数据问题及解决方案。优先保证交付内容的核心部分准确无误，对于存在问题的数据部分，附上说明和后续修正计划，确保项目按时交付并减少影响。

3.若在联想工作中，突然接到客户的紧急投诉，你会如何应对？

我会立刻停下手中工作，以诚恳的态度接听客户电话，让客户感受到我们的重视。认真倾听客户的投诉内容，做好记录，不