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2025年工会自检自查报告

2025年以来，工会在上级工会和党委的领导下，严格依照《工会法》《中国工会章程》及相关工作要求，围绕中心工作，聚焦主责主业，扎实推进各项工作开展。现将自检自查情况报告如下：

在组织建设方面，工会委员会现有委员15人，其中主席1人、副主席2人，经审委、女工委等专门工作委员会配备齐全，下辖基层工会小组28个，实现基层单位全覆盖。全年新增会员326人，其中新入职职工入会率达100%，会员总数达2189人，占职工总数的98.7%。建立工会干部常态化培训机制，组织专兼职干部参加上级工会专题培训6次，开展内部业务培训12次，培训覆盖率100%。完善工会制度体系，修订《工会经费使用管理办法》《职工代表大会实施细则》等制度15项，建立工会工作台账23类，实现规范化管理。加强工会阵地建设，建成职工书屋3个、妈咪小屋2个、心灵驿站1个，总面积达800余平方米，配备图书1.2万册、活动器材50余套，全年服务职工1.5万人次。

民主管理工作中，严格执行职代会制度，全年召开职代会3次，审议通过《集体合同（2025版）》《薪酬调整方案》等重大事项12项，开展职工代表巡视检查4次，提出整改建议28条，督促落实25条。深化厂务公开，通过公告栏、内部网站、微信公众号等渠道公开事项136项，其中涉及职工福利、薪酬分配、干部任免等重点内容92项，公开率100%。开展职工满意度测评，组织职工代表对行政工作报告、工会工作报告等进行测评，平均满意率92.3%。建立职工代表联系制度，每位代表联系职工30-50人，收集意见建议230余条，推动解决食堂就餐环境改善、通勤班车优化等民生问题46项。

维权服务工作扎实推进，全年协助人力资源部门开展劳动合同专项检查2次，涉及职工1850人，劳动合同签订率保持100%，集体合同履约检查覆盖率100%，发现履约问题5项，均督促整改到位。劳动争议调解委员会全年受理劳动争议案件17起，成功调解15起，调解成功率88.2%，其中涉及加班工资纠纷7起、岗位调整争议5起、解除合同争议3起、其他争议2起，为职工挽回经济损失32.6万元。开展“尊法守法·携手筑梦”法律服务活动6场，提供法律咨询230人次，协助3名职工申请法律援助。职工福利保障体系不断完善，组织全员健康体检2次，参检率96.5%，建立职工健康档案1980份；推进职工互助保险参保工作，参保人数达1680人，参保率76.7%，全年办理理赔案件23起，赔付金额18.9万元；落实“送温暖”工程，走访慰问困难职工、生病住院职工、一线职工等280人次，发放慰问品及慰问金共计45.2万元，其中为困难职工子女提供助学补助12.8万元，帮助15名职工子女顺利入学。

经费管理规范有序，严格执行工会经费收管用制度，全年实现经费收入286.5万元，其中会费收入42.3万元、拨缴经费收入215.8万元、上级补助收入28.4万元；经费支出268.2万元，其中职工活动支出125.6万元、维权支出38.5万元、业务支出42.3万元、行政支出18.7万元、补助下级支出22.8万元、其他支出10.3万元，经费结余18.3万元，经费收支符合规定比例。开展经费使用专项审计2次，重点检查职工活动经费、帮扶资金等使用情况，未发现违规问题；推进经费使用公开透明，通过工会网站、公示栏等渠道公开经费收支明细12次，接受职工监督。固定资产管理规范，新增办公设备、活动器材等固定资产35件，价值18.5万元，全部纳入台账管理，定期盘点清查，账实相符。

职工活动丰富多彩，围绕技能提升开展“岗位练兵、技术比武”活动8场，参与职工1200余人次，评选技术能手35名、创新标兵20名，产生优秀技术成果18项，其中3项成果获市级职工创新奖；举办职业技能培训班15期，培训职工650人次，涵盖数控操作、电气维修、质量管理等12个工种，帮助85名职工取得职业技能等级证书。文体活动蓬勃开展，组织“迎新春”系列活动、“五一”职工运动会、“国庆”文艺汇演等大型文体活动5场，参与职工3000余人次；成立书法、摄影、篮球、羽毛球等兴趣小组12个，开展常态化活动80余场，参与职工1500余人次；打造“职工书屋+”阅读品牌，开展读书分享会、知识竞赛等活动12场，借阅图书3200余册次。劳模工匠选树宣传成效显著，推荐评选市级劳动模范2人、五一劳动奖章获得者3人，开展“劳模事迹进车间”宣讲活动4场，覆盖职工800余人，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。

党建引领作用充分发挥，坚持党对工会工作的领导，全年召开工会党组会议12次，专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及工会工作相关政策文件20余次，组织工会干部参加党委中心组学习8次。推进“党建带工建”融合发展，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，120余名工会党员干部立足岗位发