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2025年整顿工作作风自查报告

根据2025年全国作风建设专项整顿工作部署，我单位严格对照转作风、树新风、提效能总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆作风建设存在的突出问题。现将自查情况报告如下：

一、查摆出的主要问题

（一）思想认识层面

1.理论学习存在温差。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习满足于完成规定动作，党委理论学习中心组学习存在以干代学现象，2024年有3次集体学习因业务会议冲突临时取消。部分中层干部对国之大者理解不深，在推动乡村振兴项目时，存在重资金争取轻效益评估倾向，导致2个产业扶持项目出现同质化竞争。

2.政治敏锐性有待加强。对意识形态领域新动向关注不足，微信工作群管理存在漏洞，2024年发现2起干部转发未经核实的网络信息问题。在落实双碳政策时，过度强调客观条件限制，碳达峰行动方案制定滞后于全市平均进度2个月。

3.宗旨意识出现弱化。窗口服务存在被动应付现象，群众满意度测评显示，2024年第三季度一次性告知落实率仅为82%，比上半年下降5个百分点。走访调研存在盆景化倾向，全年87%的调研集中在交通便利的示范点，偏远村社覆盖率不足30%。

（二）履职担当层面

1.攻坚克难劲头不足。面对历史遗留问题存在畏难情绪，开发区闲置厂房盘活工作推进缓慢，截至2024年底仍有15%的闲置面积未有效利用。在处置某企业环保投诉时，因担心影响招商引资考核，拖延办理达45天，引发群众重复信访。

2.创新突破意识不强。数字化改革推进保守，政务服务一网通办事项中，仍有13项需线下核验，比全省平均水平多5项。智慧政务平台存在重建设轻应用问题，企业开办一窗通系统使用率仅为68%，低于全省平均水平12个百分点。

3.工作标准存在落差。重点项目建设存在半截子工程，2024年实施的10个民生项目中，有3个未达到预期进度，老旧小区改造项目因前期勘察不细，导致返工率达15%。财政资金绩效管理不到位，2024年审计发现2个项目存在资金沉淀超12个月问题。

（三）服务群众层面

1.深入基层不够扎实。领导干部基层联系点制度落实不到位，2024年班子成员平均下基层调研28天，其中四不两直方式仅占35%。存在走秀式调研现象，某街道在迎接调研前，临时对背街小巷进行突击清扫，被群众投诉弄虚作假。

2.审批服务效率偏低。企业投资项目审批环节仍有优化空间，社会投资类项目全流程审批平均用时58个工作日，比最优标杆城市多12个工作日。一业一证改革推进不均衡，餐饮行业已实现一证准营，但零售行业仍需办理5个审批事项。

3.矛盾化解不够及时。12345热线工单办理存在重办结轻满意倾向，2024年有12%的工单出现二次投诉。房地产领域历史遗留问题化解缓慢，某小区房产证办理问题因部门协调不畅，拖延解决达18个月，引发群体性上访2次。

（四）作风纪律层面

1.形式主义问题突出。会议文件数量居高不下，2024年召开各类会议286次，同比增加15%，其中以会议落实会议的占比达30%。督查检查考核过多过频，基层迎检台账达12类36项，耗费大量人力物力。

2.担当精神有所欠缺。存在洗碗效应心理，某部门在推进跨区域联合执法时，因担心责任划分问题，迟迟未与邻县达成协作机制。干部能上能下机制执行不到位，2024年未对不胜任现职干部进行调整。

3.纪律规矩意识弱化。公务用车管理存在漏洞，2024年审计发现3次节假日公车私用问题。办公用品采购不规范，某科室违规采购高档办公设备，涉及金额2.3万元。部分干部存在八小时外监督盲区，有2名干部因参与违规吃喝被通报。

二、产生问题的原因分析

（一）思想根源方面

1.理想信念有所淡化。部分党员干部存在业务硬、思想软倾向，认为只要把经济指标搞上去就是最大政绩，对作风建设重要性认识不足。在民主生活会上，自我批评多停留在学习不够深入等表层问题，对权力观、政绩观等深层次问题触及较少。

2.宗旨意识树得不牢。官本位思想仍有残余，部分干部存在重管理轻服务倾向，在行政审批中习惯朝南坐。联系群众最后一公里未完全打通，社区网格员队伍建设滞后，导致民情收集不及时、不全面。

3.斗争精神锤炼不足。面对作风顽疾存在老好人思想，纪检监督存在宽松软现象，2024年开展提醒谈话仅12人次，同比下降25%。对隐形变异四风问题识别能力不足，对快递送礼、电子红包等新动向缺乏有效监管手段。

（二）制度执行方面

1.考核评价体系不完善。政绩考核仍存在唯GDP倾向，民生改善、生态保护等指标权重仅占35%。作风建设考核结果与干部选拔任用关联度不高，2024年提拔的15名干部中，有3名存在作风问题投诉记录。

2.监督制约机制不健全。内部监督存在灯下黑现象，机关纪委力量薄弱，仅配备1名兼职纪检干部。群众监督渠道不够畅通，政务公开平台更新不及时，2024