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2026年天津人力资源管理员笔试及实战技巧

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

要求：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.天津市人力资源社会保障局发布的《关于支持天津市重点产业链人才引进的若干措施》中，明确提出对引进的“高精尖缺”人才，给予一次性生活补贴。该补贴属于哪种类型的薪酬福利？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.补贴津贴

D.福利保险

2.在天津市某制造业企业，员工小李因工受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，企业应支付小李的伤残津贴标准为其退休前工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

3.天津市某科技公司因业务发展需要，计划通过内部竞聘选拔部门经理。在竞聘流程中，最应注重的环节是（）。

A.初步筛选简历

B.面试考核能力

C.同事评价推荐

D.学历背景审核

4.天津市劳动争议调解仲裁委员会处理劳动争议的法定时效为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

5.天津市某餐饮企业员工小张因连续旷工3天被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金的情形是（）。

A.仅旷工3天

B.旷工5天但未解除合同

C.旷工期间存在严重违纪

D.旷工7天被解除合同

6.天津市人才引进政策中，“海河英才”行动计划对落户人才的社保缴纳要求通常是（）。

A.连续缴纳6个月以上

B.连续缴纳12个月以上

C.无需社保缴纳要求

D.需缴纳社保满3年

7.在天津市某企业，HR小王负责制定员工培训计划。培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈部门主管

C.观察员工工作表现

D.分析竞争对手的培训体系

8.天津市某企业因业务外包需要，将部分非核心岗位委托给第三方公司管理。该模式属于（）。

A.裁员外包（Right-sizing）

B.临时外包（TemporaryStaffing）

C.业务流程外包（BPO）

D.人力资源外包（HRO）

9.天津市某制造业企业实行计件工资制度，员工小刘月计件额超出基本工资的20%。根据天津市最低工资规定，超出部分的计件工资应不低于最低工资标准的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

10.天津市某企业因经营不善被列入“黑名单”，导致招聘渠道受限。根据《优化营商环境条例》，企业可采取何种措施改善信用？（）

A.主动申请政府补贴

B.提交整改报告并公示

C.减少社保缴纳基数

D.降低员工工资水平

二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）

要求：下列每题有多个符合题意的选项，错选、漏选均不得分。

11.天津市某企业实施绩效管理时，常用的考核指标（KPI）包括（）。

A.销售额增长率

B.员工流失率

C.项目完成周期

D.客户满意度

E.员工培训小时数

12.在天津市，企业招聘外籍人才需办理的必要手续包括（）。

A.劳工证申请

B.签证办理

C.外事部门备案

D.工作许可审批

E.税务登记

13.天津市某企业因员工投诉存在职场霸凌，HR小王需采取的应对措施包括（）。

A.调查核实投诉内容

B.对霸凌者进行警告处分

C.提供反霸凌培训

D.修改公司规章制度

E.寻求劳动仲裁

14.天津市某企业实行弹性工作制，可能带来的管理挑战包括（）。

A.员工工作时长难以监控

B.团队协作效率下降

C.考勤制度执行难度大

D.员工职业发展不平衡

E.企业成本增加

15.天津市某企业因业务转型需要裁减员工，符合《劳动合同法》规定的情形包括（）。

A.企业破产重整

B.生产经营发生严重困难

C.员工不能胜任岗位

D.用人单位被吊销执照

E.员工主动提出离职

三、判断题（共5题，每题1分，共5分）

要求：下列每题判断正误。

16.天津市“海河英才”行动计划仅适用于本科及以上学历人才。（×）

17.在天津市，企业解除劳动合同必须提前30天通知员工。（×）

18.天津市某企业因员工违纪解除合同，无需支付经济补偿金。（√）

19.天津市劳动争议仲裁时效从争议发生之日起计算，最长不超过1年。（√）

20.天津市人才公寓的申请条件仅限于高层次人才，普通员工无法申请。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

要求：简明扼要回答问题。

21.简述天津市“海河英才”行动计划的主要优惠政策。

22.如何在天津市企业中有效开展员工职业生涯规划？

23.天津市劳动争议调解的基本流程有哪些？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

要求：结合案例，分析问题并提出解决方案。

24.案例：天津市某餐饮企业因经营不善，决定