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职业技能等级认定违规处理办法
第一条??为进一步规范技能人才评价工作，提高职业技能等级认定质量，形成更加科学完善的技能人才评价体系，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）和《人力资源社会保障部办公厅公安部办公厅市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》（人社厅发〔2024〕27号）等有关规定，结合本市工作实际，制定本办法。
第二条??开展职业技能等级认定的评价机构、工作人员和参评人员在工作中违规行为的认定与处理适用本办法。
本办法所称评价机构，是指经人社部门遴选公布的开展职业技能等级认定的社会培训评价组织和用人单位。
本办法所称工作人员是指参与职业技能等级认定活动的工作人员，包括考评人员、质量督导人员（包括市职业技能鉴定指导中心和评价机构分别培训、聘任并委派进行质量督导的人员）、监考人员、命（审）题人员、阅卷人员、考务人员等。
本办法所称参评人员是指依据相关规定报名参加职业技能等级认定的人员。
第三条??市人社局负责职业技能等级认定违规处理工作的综合管理，对市职业技能鉴定指导中心相关工作进行监督检查、对其违规行为进行认定和处理，对需要终止开展技能等级认定的评价机构进行审核。
市职业技能鉴定指导中心负责对评价机构开展评价工作的相关情况及其委派的质量督导员工作情况进行监督检查，受理相关投诉举报，核查、认定和处理评价机构及其委派的质量督导员的违规问题；负责评价工作中重要、重大情况（以下简称评价要情）的发现、报告和处置。
评价机构应当按照职业技能等级认定相关规定组织实施评价活动，对本机构实施具体评价活动中工作人员、参评人员的违规行为开展核查、处理，对本机构发生的评价要情做好报送、处置及善后工作，接受人社部门监督检查，并配合相关单位做好违规问题核查工作。
第四条??评价机构在开展职业技能等级认定过程中有下列情形之一的，由市职业技能鉴定指导中心约谈机构负责人，并督促其改正：
（一）未按规定标准提供考场和配备足额工作人员，或者擅自变更考评人员、内部质量督导员的；
（二）未使用天津市职业技能等级认定监管系统等技能评价管理平台主动接受线上监管的；
（三）未按规定提交年度工作报告、统计数据，或评价档案材料、影像资料保存不完整、管理不规范的；
（四）对本机构工作人员、参评人员违规行为未及时处理或处理不规范的；
（五）上传证书数据不规范或有批量错误的；
（六）出现质量督导不规范等其他违规行为，但未影响评价质量的。
第五条??评价机构在开展职业技能等级认定过程中有下列情形之一的，由市职业技能鉴定指导中心约谈机构负责人，并要求其整改，整改期内暂停评价活动：
（一）未按国家职业技能标准或行业企业评价规范进行参评人员资格审核的；
（二）未按国家职业技能标准或行业企业评价规范相关规定及职业技能等级认定规定程序实施评价活动的；
（三）对本机构发生发现的评价要情处理不及时、拖延误报的；
（四）一年内无正当理由不开展职业技能等级认定工作的；
（五）违反本办法第四条规定且拒不改正或整改后再次违规的；
（六）存在夸大宣传等违规行为的。
存在第（一）、（二）、（六）项情形且影响到评价质量的，同时取消相应评价结果、宣布相应证书作废、撤销相应上传证书数据，追回已发放的相应补贴资金。
第六条??评价机构在开展职业技能等级认定过程中有下列情形之一的，终止其开展职业技能等级认定，3年内不再受理该机构及其法定代表人举办的其他评价机构申请：
（一）超范围（包括职业、工种、等级、区域）开展职业技能等级认定的；
（二）将机构的评价资质（实施权）委托或转让他人的；
（三）考场秩序混乱、有组织舞弊或证书数据造假的；
（四）伪造试卷、不考试就发证、滥发倒卖证书等行为的；
（五）提供虚假承诺、虚假材料，或拒绝、阻挠监管部门监督检查的；
（六）存在虚假宣传或利用考生信息、证书信息牟利的；
（七）制发证书或宣传时违规使用国徽和行政机关标志、违规使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”、“人员资格”、“职业技能鉴定”等字样及其他不规范制发证书的；
（八）违反本办法第五条规定且拒不改正或整改后再次违规的；
（九）出现隐瞒谎报评价要情等其他违规行为，严重影响评价质量或情节严重造成重大社会不良影响的。
存在第（一）至（五）项情形的，同时取消相应评价结果、宣布相应证书作废、撤销相应上传证书数据，追回已发放的相应补贴资金。
第七条??质量督导员有下列行为之一的，由督导资格聘任机构暂停其督导工作，拒不改正或情节严重的，取消其督导工作资格，3年内不得参与评价督导工作：
（一）督导过程中，擅离职守，从事与督导
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