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浙江省台州市三门县招聘劳动保障协理员试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，通知期至少为多少天？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.社会保险基金包括哪些内容？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.以上都是

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.以上都是

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.社会保险行政部门

C.劳动仲裁委员会

D.工会

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则不包括以下哪项？()

A.诚实信用原则

B.平等自愿原则

C.优先就业原则

D.公开公平原则

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般最长为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动者姓名

8.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.劳动者因下列哪项原因提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.劳动者本人提出辞职

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

10.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人提出辞职

12.以下哪些属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

E.生育保险基金

13.劳动保障协理员在履行职责时，应当遵循哪些原则？()

A.依法行政原则

B.公正公平原则

C.便民高效原则

D.保护劳动者合法权益原则

E.保密原则

14.以下哪些属于劳动争议调解的途径？()

A.劳动仲裁委员会调解

B.劳动保障监察大队调解

C.工会调解

D.司法调解

E.行政调解

15.用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付经济补偿？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.用人单位未按照约定支付劳动报酬

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

E.劳动者因工负伤或者患职业病

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__天通知用人单位。

17.社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、__、工伤保险基金和生育保险基金。

18.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为进行监督检查，发现违法行为的，应当由__决定。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用__形式。

20.用人单位在劳动者完成一定工作任务后，因完成的工作量较多，给予劳动者高于劳动合同约定工资的劳动报酬的，属于__工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以任何理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动保障监察机构发现用人单位违法行为的，可以直接对其进行处罚。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当承担全部治疗费用。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当将劳动合同文本