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2026年劳动法律专业笔试题目

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某互联网公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》及北京市相关规定，该公司应优先留用的群体不包括以下哪项？

A.与公司签订无固定期限劳动合同的员工

B.近期表现优秀的骨干员工

C.因工负伤且仍在医疗期内的员工

D.学历较高的技术管理人员

2.某外卖骑手在送餐途中发生交通事故，经认定非自身责任。根据《工伤保险条例》及上海市实践，骑手能否享受工伤保险待遇？

A.可以，只要与平台签订劳动合同

B.不可以，属于民事侵权责任

C.可以，需平台先行赔付后由社保补充

D.取决于平台是否为员工缴纳工伤保险

3.某国企员工张某申请内部竞聘，但未被选中。张某认为公司未按规定进行民主协商，遂申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第4条，该国企需履行哪些程序？

A.仅需提前30日书面通知

B.需召开职工代表大会讨论

C.仅需公示竞聘方案

D.无需履行特定程序

4.某深圳科技公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据广东省高院指导意见，该协议的效力如何认定？

A.有效，但竞业限制范围需合理

B.无效，因未提供经济补偿

C.部分有效，仅限于核心技术岗位

D.无效，因未明确禁业期限

5.某杭州外贸企业因订单取消需变更劳动合同，将员工工资从8000元降至6000元。根据《劳动合同法》第35条，该企业需满足什么条件？

A.经员工书面同意即可

B.需提供同工同酬证明

C.需支付经济补偿金

D.仅需提前30日通知

6.某北京员工因公司拖欠工资，向劳动监察投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门应在多少日内立案调查？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

7.某成都企业因经营不善，与员工协商解除劳动合同并支付N+1补偿。员工拒绝，要求继续履行合同。根据《劳动合同法》第38条，员工主张是否成立？

A.成立，因企业单方解除程序违法

B.不成立，因协商一致解除有效

C.成立，但需支付违约金

D.不成立，因员工未提前通知

8.某上海员工因公司未依法缴纳社保，申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，公司需承担哪些责任？

A.仅需补缴社保费

B.补缴社保费并支付滞纳金

C.仅需支付员工工资差额

D.免除补缴责任

9.某广州公司因员工泄露商业秘密，要求赔偿100万元。根据《反不正当竞争法》及广东省司法实践，法院支持赔偿额的上限是多少？

A.50万元

B.100万元

C.300万元

D.不受金额限制

10.某武汉员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除合同。根据《劳动合同法》第39条，公司需满足什么条件？

A.提前3日书面通知

B.提供不符合岗位的证明

C.支付试用期工资

D.无需提前通知

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.某苏州企业因重组需调整岗位，以下哪些情形下员工可主张违法解除劳动合同？

A.公司未提前30日书面通知

B.公司未支付经济补偿

C.员工因怀孕被调岗

D.公司未与工会协商

2.某青岛公司要求员工签署“自愿放弃社保”协议，以下哪些表述可能被认定为无效？

A.“签署即表示自愿放弃社保”

B.“放弃社保可领取额外补贴”

C.“不签署将解除劳动合同”

D.“公司依法代缴社保”

3.某厦门员工因公司未依法安排带薪年休假，要求补休并支付工资300元/天。根据《职工带薪年休假条例》，以下哪些情形可扣减休假天数？

A.请假未批准

B.严重违纪被处分

C.生病住院

D.公司经营困难

4.某宁波企业因员工泄露客户信息被起诉，以下哪些属于商业秘密的构成要件？

A.具有商业价值

B.不为公众所知悉

C.经保密措施保护

D.能为权利人带来经济利益

5.某深圳员工因公司未提供劳动保护条件导致职业病，以下哪些属于用人单位的责任？

A.赔偿医疗费

B.支付一次性伤残补助金

C.安排康复治疗

D.免除工伤责任

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位可因员工“经常迟到”解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）

2.竞业限制协议的期限最长不超过2年。（√）

3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。（√）

4.员工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同的，属于违法解除。（√）

5.用人单位未依法缴纳社保的，员工可申请劳动仲裁，也可直接向法院起诉。（√）

6.内部竞聘需优先满足“老员工”需求，不得歧视新员工。（×）

7.员工因公司未安排年休假而要求补偿的，补偿标准为日工资的300%。（×）

8.“末位淘汰制”可作为合法的解除劳动合同理由