2026年班组建设主管培训考试题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年班组建设主管培训考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在班组建设中，以下哪项是首要任务？

A.制定严格的规章制度

B.提升班组成员的技能水平

C.营造和谐的团队氛围

D.完成生产任务

答案：C

解析：班组建设的关键在于形成良好的团队氛围，促进成员间的协作与沟通，这是其他任务的基础。

2.某制造企业班组存在成员间沟通不畅的问题，主管应采取哪种措施优先改善？

A.强制执行加班

B.组织团队建设活动

C.增加考核指标

D.调整人员分工

答案：B

解析：团队建设活动能有效促进成员间的了解与信任，改善沟通不畅问题。

3.班组主管在绩效管理中，以下哪种做法最符合激励原则？

A.仅关注个人绩效，忽视团队协作

B.对表现优异者给予公开表彰

C.将绩效结果与奖金直接挂钩

D.要求所有成员接受相同的惩罚

答案：B

解析：公开表彰能增强成员的荣誉感，激发积极性，符合激励原则。

4.某班组因设备老化导致生产效率低下，主管应优先采取哪种措施？

A.督促成员加班赶工

B.组织设备维修培训

C.调整生产计划

D.批评成员工作态度

答案：B

解析：解决效率问题的根本在于提升技能，培训比单纯赶工更有效。

5.班组建设中，以下哪项是衡量团队凝聚力的重要指标？

A.成员离职率

B.任务完成速度

C.成员间的互信程度

D.生产成本控制

答案：C

解析：互信是团队凝聚力的核心，直接影响协作效率。

6.某班组因成员间存在矛盾导致工作效率下降，主管应如何处理？

A.忽视矛盾，等待其自行解决

B.直接批评矛盾双方

C.组织调解会议

D.将矛盾较激者调离班组

答案：C

解析：调解会议能帮助成员理性沟通，化解矛盾。

7.班组主管在培训中，以下哪种方法最符合成人学习特点？

A.强制灌输理论知识

B.鼓励成员分享经验

C.设置大量考核题

D.要求成员背诵标准答案

答案：B

解析：成人学习更注重实践与经验分享，而非死记硬背。

8.某班组在安全生产方面存在隐患，主管应优先采取哪种措施？

A.简化安全培训流程

B.强制执行安全规定

C.组织安全演练

D.忽视问题，等待上级检查

答案：C

解析：安全演练能提升成员的应急处理能力，比单纯强制更有效。

9.班组建设中，以下哪项是主管最重要的职责？

A.制定详细的规章制度

B.亲自完成所有任务

C.培养成员的归属感

D.严格考核成员表现

答案：C

解析：培养归属感是主管的核心职责，直接影响团队稳定性。

10.某班组因成员技能不均导致任务分配困难，主管应如何改进？

A.强制要求所有人学习新技能

B.根据成员特长分配任务

C.设置统一的考核标准

D.忽视技能差异，平均分配

答案：B

解析：因材施教能提升整体效率，比强制学习更合理。

二、多选题（共10题，每题3分）

1.班组建设中，主管应关注哪些关键要素？

A.成员间的沟通效率

B.任务完成的质量

C.成员的情绪状态

D.设备的维护情况

E.成员的个人利益

答案：A、B、C、D

解析：以上均为班组建设的重要要素，需综合管理。

2.某班组因成员间缺乏信任导致协作困难，主管可采取哪些措施改善？

A.组织团队信任游戏

B.强制成员互相监督

C.分享成功案例，增强信心

D.定期召开团队会议

E.设立匿名反馈渠道

答案：A、C、D、E

解析：信任需要逐步建立，上述方法能有效促进互信。

3.班组绩效管理中，以下哪些做法符合公平原则？

A.绩效标准明确透明

B.考核结果与成员公开

C.对表现优异者给予奖励

D.绩效结果仅与主管沟通

E.绩效调整有据可依

答案：A、B、C、E

解析：公平的绩效管理需透明、有依据，并激励优秀成员。

4.某班组因成员间存在技能差距导致任务延误，主管可采取哪些措施？

A.组织技能培训

B.设立导师制

C.调整任务分配

D.强制要求所有人加班

E.忽视技能差异，平均分配

答案：A、B、C

解析：解决技能差距需培训、帮扶或优化分配，而非单纯强制。

5.班组建设中，主管如何提升成员的归属感？

A.组织团队活动

B.主动关心成员生活

C.公平对待每位成员

D.强制执行公司规定

E.忽视成员情绪

答案：A、B、C

解析：归属感源于关爱、公平和团队凝聚力。

6.某班组因安全生产意识薄弱导致事故频发，主管应如何改进？

A.加强安全培训

B.设置安全奖惩机制

C.组织安全演练

D.忽视小事故，等待大问题

E.强制要求佩戴安全设备

答案：A、B、C、E

解析：安全管理需综合培训、奖惩、演练和强制措施。

7.班组建设中，主管如何有效激励成员