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关于落实党风廉政建设责任制自查报告

根据上级有关党风廉政建设工作的要求，着眼于落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态，我们对本单位党风廉政建设责任制落实情况进行了深入自查。现将自查情况报告如下：

一、落实党风廉政建设责任制工作开展情况

（一）强化组织领导，明确责任分工

为切实加强党风廉政建设工作的领导，单位成立了以主要领导为组长、班子成员为副组长、各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组定期召开专题会议，研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，安排部署党风廉政建设工作任务。

按照“谁主管、谁负责”的原则，明确了领导班子、主要领导和班子成员的党风廉政建设责任。主要领导对党风廉政建设工作负总责，是第一责任人；班子成员对分管部门的党风廉政建设工作负直接领导责任，各部门负责人对本部门的党风廉政建设工作负具体责任。同时，层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任分解到每个部门、每个岗位和每个人，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）加强学习教育，提高廉洁意识

1.开展廉政主题教育活动。结合本单位实际，开展了形式多样的廉政主题教育活动。如组织全体干部职工参观廉政教育基地，通过观看展览、听取讲解、观看警示教育片等方式，让大家直观地感受到腐败的危害，增强廉洁自律意识。今年以来，共组织参观廉政教育基地[X]次，参加人数达[X]余人次。

2.组织廉政专题学习。定期组织廉政专题学习，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党纪国法和廉政法规制度。通过专题学习，让干部职工深刻领会党风廉政建设的重要意义，自觉遵守廉洁自律的各项规定。今年以来，共组织廉政专题学习[X]次，参加人数达[X]余人次。

3.开展廉政谈话活动。坚持预防为主、教育在先的原则，开展廉政谈话活动。主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门工作人员分别进行廉政谈话，了解谈话对象的工作、生活和思想情况，提醒谈话对象要严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。今年以来，共开展廉政谈话[X]人次。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.建立健全廉政制度体系。结合本单位实际，制定完善了一系列廉政制度，如《党风廉政建设责任制实施办法》《廉洁自律规定》《财务管理制度》《工程建设项目管理制度》等。这些制度涵盖了干部职工的工作、生活各个方面，为加强党风廉政建设提供了制度保障。

2.加强对权力运行的制约和监督。进一步完善了议事规则和决策程序，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，都必须经过集体研究决定，避免个人说了算。同时，加强对权力运行的全过程监督，建立健全了廉政风险防控机制，对每个岗位的廉政风险进行排查和评估，制定相应的防控措施，确保权力在阳光下运行。

3.加强财务管理和监督。严格执行财务管理制度，加强对财务收支的管理和监督。规范财务审批程序，严格控制经费支出，杜绝不合理开支。加强对国有资产的管理，定期进行资产清查，确保国有资产的安全完整。

（四）加强作风建设，树立良好形象

1.开展作风整顿活动。结合本单位实际，开展了作风整顿活动，重点解决干部职工在工作作风、纪律作风等方面存在的突出问题。通过作风整顿活动，干部职工的工作作风得到了明显转变，工作效率得到了明显提高。

2.加强对干部职工的日常管理和监督。建立健全了干部职工日常管理和监督制度，加强对干部职工的考勤、工作纪律、工作态度等方面的管理和监督。对违反工作纪律的干部职工，及时进行批评教育和处理，情节严重的给予纪律处分。

3.积极开展文明创建活动。以文明创建活动为载体，加强对干部职工的思想道德教育和职业道德教育。通过开展文明科室、文明职工等评选活动，激发干部职工的工作积极性和创造性，树立良好的单位形象。

二、存在的问题及不足

（一）廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高

在廉政教育方面，虽然开展了形式多样的教育活动，但教育内容和方式方法还不够丰富，针对性和实效性还不够强。部分教育活动只是走过场，没有真正触及干部职工的思想深处，导致一些干部职工对廉政教育不够重视，廉洁自律意识淡薄。

（二）制度执行还不够严格

虽然建立了一系列廉政制度，但在制度执行方面还存在一些问题。部分干部职工对制度规定不够熟悉，存在执行不到位的现象；一些制度在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，导致制度形同虚设，没有发挥应有的作用。

（三）作风建设还需进一步加强

虽然通过开展作风整顿活动，干部职工的工作作风得到了明显转变，但在一些方面还存在不足。部分干部职工工作积极性不高，责任心不强，存在敷衍了事、推诿扯皮等现象；一些干部职工服务意识淡薄，办事效率低下，影响了单位的形象和公信力。

（四）廉