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提高组织绩效、增强组织竞争力、促进员工发展。;高绩效管理的目的与原则;;02;;;绩效指标设计;03;确保所有团队成员都清楚、理解并认同团队目标，并能将目标分解至个人层面。;持续、开放的沟通;绩效评估与激励;04;高绩效管理的实施步骤;通过制定明确的目标和关键结果，将组织目标分解为个人目标，实现了个人与组织的协同和共赢。;高绩效管理的挑战与解决;05;强调团队合作与共赢;;战略导向与业务结合;06;实时反馈系统;;绩效管理的信息化与数据支持;THAN
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