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事业单位普法培训课件

第一章普法培训的重要性与政策背景

事业单位工作人员培训规定(2019年版)权威发布由中央组织部、人力资源社会保障部联合发布,确保培训工作的权威性和规范性核心目标推进培训科学化、制度化、规范化,建立完善的培训管理体系培养方向培养高素质专业化事业单位工作人员队伍,提升整体服务能力

习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的普法培训政治统领坚定理想信念,强化政治统领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,始终保持政治清醒和政治定力。能力提升提升公共服务能力和专业技能。通过系统培训,使工作人员掌握必备的法律知识和业务技能,不断提高为人民服务的本领。思想建设

习近平总书记视察事业单位,强调依法行政的重要性习近平总书记多次强调,要全面推进依法治国,建设法治政府,各级公职人员特别是领导干部要带头尊法学法守法用法,提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

第二章普法培训的内容体系法律法规系统学习相关法律法规政治理论加强政治思想教育专业技能提升岗位业务能力纪律规范

公共科目与专业科目公共科目培训公共科目是所有事业单位工作人员必须掌握的基础知识,包括:政治理论:马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系法律法规:宪法、行政法、劳动法等基本法律政策知识:党和国家的方针政策、重大决策部署行为规范:职业道德、工作纪律、礼仪规范纪律要求:党纪国法、廉政建设相关规定专业科目培训专业科目根据不同岗位特点进行针对性培训,包括:岗位法律知识:与岗位职责直接相关的专业法律法规业务技能:履行岗位职责所需的专业技术和实操能力技术规范:行业标准、操作规程、质量要求等

培训内容重点01理想信念与职业道德加强思想政治教育,树立正确的价值观和职业操守,增强为人民服务的使命感和责任感02法律法规与政策解读深入学习国家法律法规和政策文件,准确理解立法精神和政策导向,提高政策执行能力03行政执法与廉政纪律掌握依法行政的基本原则和程序,强化廉政意识,严守纪律红线,防范执法风险案例分析与风险防控

典型法律法规介绍事业单位工作人员培训规定规范培训管理的基础性文件,明确培训的组织实施、内容要求和考核评估标准中华人民共和国公务员法虽主要针对公务员,但对事业单位工作人员的管理也具有重要参考价值和指导意义行政处罚法规范行政处罚行为,保护公民权益,是事业单位依法行政的重要法律依据政府信息公开条例保障公民知情权,促进政务公开透明,要求事业单位主动公开相关信息廉政建设相关法规包括《中国共产党纪律处分条例》等,为加强廉政建设提供制度保障

第三章普法培训的形式与分类事业单位普法培训应当根据不同对象、不同需求,采取灵活多样的培训形式,实现培训的全覆盖、多层次、分类别,确保培训效果最大化。科学合理的培训分类和形式创新,是提高培训质量的关键所在。

培训分类岗前培训新聘用人员上岗前必须完成的培训,时间不少于40学时。内容涵盖单位基本情况、规章制度、岗位职责、法律法规等,帮助新员工快速适应工作环境。在岗培训在职人员定期参加的常规培训,用于更新法律知识、提升执法能力、学习新政策新规定。确保工作人员与时俱进,适应工作新要求。转岗培训工作人员因岗位调整需要进行的专项培训。针对新岗位的职责要求,进行有针对性的法律知识和业务技能培训,确保顺利履职。专项培训针对重大项目、专项任务或突发事件组织的临时性培训。快速提升相关人员应对特定情况的法律素养和处置能力。

培训方式1脱产集中培训组织学员集中到培训机构进行全日制学习,系统深入地掌握法律知识和业务技能2网络远程学习利用网络平台开展在线学习,灵活便捷,覆盖面广,适合大规模培训需求3以师带徒和案例研讨通过经验丰富的老同志传帮带,结合实际案例开展研讨,提高实践应用能力4现场观摩与实操演练组织到先进单位学习考察,开展模拟执法等实操训练,增强培训的针对性和实效性多元化培训方式的优势:不同培训方式各有特点,应当根据培训内容、学员特点和实际条件,科学选择和组合运用,做到理论与实践相结合、线上与线下相结合、集中与分散相结合,全方位提升培训效果。

事业单位工作人员参加线上法律培训的场景随着信息技术的快速发展,网络培训已成为事业单位普法培训的重要方式。通过线上平台,工作人员可以不受时间和地点限制,灵活安排学习进度,随时随地接受法律知识培训。网络培训具有资源丰富、形式多样、互动性强等特点,能够有效提高培训的覆盖面和参与度,是推进培训常态化的有效途径。

第四章培训管理与纪律要求严格管理建立完善的培训管理制度规范考核科学评估培训效果质量强化监督确保培训要求落到实处加强培训管理,严明纪律要求,是确保普法培训质量的重要保障。各单位要建立健全培训管理制度,明确职责分工,规范培训流程,严格考核评估,形成完整的培训