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2025江苏南京大学软件学院准聘长聘岗位（事业编制）招聘考试备考题库

第一部分单选题(60题)

1、人与人之间交往要一视同仁、相互尊重、不卑不亢。这是人际交往中（）原则的要求。

A.友爱

B.互助

C.平等

D.谦让

【答案】：C

【解析】本题考查道德。人与人之间的交往应该遵循平等、真诚、友爱、互助的原则。A项错误，友好原则强调的是人与人之间友好亲爱，关系融洽。B项错误，互助原则强调的是人与人之间互相帮扶、互相支持。C项正确，平等原则强调的是人与人之间没有高低贵贱之分，因此，人与人之间交往要一视同仁、相互尊重、不卑不亢体现了人际交往中的平等原则。D项错误，谦让是指谦虚地礼让或退让，是友爱原则的具体体现。故本题选C。

2、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（）。

A.纪要

B.会议

C.议案

D.会议记录

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练。B项错误，会议不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文文种。C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”D项错误，会议不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文文种。会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来。故本题选A。

3、统—指挥原则和整体效应原则体现了管理原理中的（）。

A.系统管理原理

B.人本管理原理

C.动态管理原理

D.科学管理原理

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确，系统管理原理主张运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行系统分析，以达到管理的优化目标。系统管理原理体现为坚持和贯彻统一指挥原则、等级原则、协作原则、整体效应原则及信息反馈原则。B项错误，人本管理原理认为：管理的核心对象是人。这一原则要求管理者要将组织内人际关系的处理放在首位，要将管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上，努力为被管理者自我实现需要的满足创造各种机会。利益协调原则、行为激发原则、控制适度原则、权责对等原则、参与管理原则等都是从人本管理原则中引申出的符合该原理的原则。C项错误，动态原理认为管理是一个动态过程,是管理人员与被管理人员共同达到既定目标的活动过程。由该原理可导出管理弹性原则、反馈原则等。D项错误，科学管理原理是通过调查研究管理的规律，提高标准化水平，采用先进的管理技术，不断提高管理效率。故本题选A。

4、下列措施不能预防中暑的是（）。

A.注意补充盐分和矿物质

B.穿着质地轻薄、透风、宽松和浅色的衣物

C.适量饮用绿豆汤、酸梅汤等清凉饮品

D.户外活动应尽量选择正午前后时段

【答案】：D

【解析】本题考查科技。A项正确，预防中暑要补充盐和矿物质。大量出汗会流失盐和矿物质，运动饮料可以帮助补充汗水中流失的盐和矿物质。糖尿患者或者高血压患者需要限制盐分控制，遵医嘱饮用运动饮料。B项正确，预防中暑要选择轻便、浅色、宽松的衣服，室内保持凉爽，尽可能呆在有空调的地方。如果家里没有空调，可以去商场或公共图书馆乘凉。C项正确，预防中暑饮食要清淡，不适合吃高热量、油腻、辛辣的食物，可以准备一些防暑降温的食物，比如绿豆汤、酸梅汤等。D项错误，天气炎热时，尽量将户外活动安排在早上或者晚上，较为凉爽。或者在活动一段时间后，注意在阴凉的地方进行休息。本题为选非题，故本题选D。

5、风险型决策最常用的方法是（）。

A.决策树法

B.保守法

C.盈亏平衡点法

D.后悔值法

【答案】：A

【解析】本题考查行政管理。A项正确，决策树就是把决策过程用树状图来表示；运用概率与图中的树对决策中的不同方案进行比较，从而获得最优方案的风险型决策方法。B项错误，保守法是不确定型决策常用的方法；它是指选择在最差自然状态下收益最大的方案作为要选择的方案。C项错误，盈亏平衡点法是确定型决策常用的方法；它是指在一定的销售量下，企业的销售收入等于总成本，即利润为零。D项错误，后悔值法是不确定型决策的决策方法之一。假设已选定某个方案，但实际情况证明，如选定另一个方案将产出更高的利润，决策后将因实际得到的利润小于可能获得的利润而后悔，各种可能状态在所有方案中的最高期望利润，减去该方案在某种可能状态下的估计利润，即为最大潜在后悔值。将各个方案的最大潜在后悔值列出，选出后悔值最小的那个方案作为最佳决策方案。故本题选A。

6、下列不属于黑龙江气候特点的一项是（）。

A.夏季雨热同期

B.冬季漫长

C.属暖温带大