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2026年人力资源部人事专员选拔题集

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.在上海市企业人力资源管理中，处理员工劳动争议时，以下哪项程序属于法定必经环节？

A.调解协商

B.仲裁裁决

C.法院诉讼

D.内部处分

2.某科技公司（深圳）招聘应届毕业生，要求候选人具备“英语六级”和“编程能力”中的至少一项。若候选人A通过英语六级，候选人B通过编程能力，则他们是否均符合岗位要求？

A.仅候选人A符合

B.仅候选人B符合

C.两人均符合

D.两人均不符合

3.在浙江省某制造业企业，员工小李因工受伤，医疗期结束后仍需休养。根据《工伤保险条例》，企业应如何处理其劳动关系？

A.终止劳动合同

B.继续履行合同

C.降低岗位工资

D.调整工作地点

4.某外资企业（广州）实行弹性工作制，员工可自主选择上下班时间，但需保证每日工作时长8小时。若员工小张某日早8点至晚10点工作，是否属于合规加班？

A.是，因超出8小时

B.否，因未明确加班申请

C.是，但需支付加班费

D.否，因弹性工作制免加班费

5.某企业（北京）因业务调整需裁员，员工小王被列入名单。根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金的最低标准为多少？

A.工资1个月

B.工资2个月

C.工资3个月

D.工资6个月

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

6.在江苏省某企业，员工小刘因个人原因申请离职，公司要求其提前30天提交书面申请。以下哪些情形下，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿？

A.小刘严重违纪且经书面警告无效

B.小刘未经批准擅自离岗

C.小刘在竞业限制期内离职

D.小刘在试用期内被证明不符合录用条件

7.某互联网公司（杭州）为提升员工满意度，计划开展“员工关怀项目”。以下哪些措施属于典型的人性化管理手段？

A.提供心理咨询服务

B.设立员工休息室与健身房

C.实行轮岗制以分散工作压力

D.举办家庭日与团队建设活动

8.某零售企业（成都）招聘时要求候选人“熟悉行业软件操作”。以下哪些软件可能属于该岗位的考核范围？

A.SAPERP

B.POS收银系统

C.Excel数据分析

D.Zoom会议软件

9.在广东省某外企，员工小陈因工作失误导致公司损失，公司决定对其进行绩效改进计划（PIP）。以下哪些措施属于PIP的常见内容？

A.设定明确的改进目标与时间表

B.提供额外的培训与辅导

C.定期评估改进效果

D.直接降低其岗位级别

10.某制造企业（山东）需制定年度招聘计划，以下哪些因素应纳入考虑范围？

A.业务部门人员编制需求

B.行业人才市场供需状况

C.公司薪酬预算限制

D.员工内部晋升与转岗可能性

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

11.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同且无需支付任何补偿。

12.在上海市，企业为员工缴纳社会保险的基数必须等于员工上年度月平均工资。

13.员工加班后，公司可仅以调休代替加班费支付。

14.浙江省某企业要求员工签订竞业限制协议，但未明确约定补偿金标准，该协议无效。

15.广东省企业实行绩效考核时，可仅以“优秀”“合格”“不合格”三个等级进行评价。

16.员工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。

17.北京市某公司为员工提供免费午餐，属于法定福利，公司不得单方面取消。

18.员工小张在入职时签署了《个人信息授权书》，公司可将其用于任何第三方招聘渠道。

19.江苏省企业制定内部规章制度时，可不经员工代表大会或全体员工讨论。

20.员工在休假期间发生工伤，公司无需承担工伤保险责任。

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

21.简述《劳动合同法》中“无效劳动合同”的认定情形及法律后果。

22.某企业（深圳）计划推行“员工职业发展通道”制度，请列举至少三种常见的职业发展路径。

23.在处理员工投诉时，人力资源专员应遵循哪些基本原则？

24.结合长三角地区制造业特点，简述企业在招聘时应重点关注哪些岗位胜任力。

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

25.【案例】某外贸公司（上海）员工小李因长期加班导致健康问题，申请调岗至较轻松的岗位，但公司以“业务缺编”为由拒绝。小李遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析：

（1）公司拒绝调岗的理由是否成立？法律依据是什么？

（2）若仲裁支持小李，公司需承担哪些法律后果？

26.【案例】某科技公司（杭州）因业务扩张需招聘50名技术岗位人员，但招聘周期长达3个月，导致项目进度延误。人力资源部提出“内部推荐+校企合作”的解决方案。请分析：

（1）内部推荐与校企合作