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2025年学历类自考马克思主义基本原理-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马克思主义认为，人的本质是社会关系的总和，下列哪项最直接体现这一观点？

A.人的自然属性决定行为

B.社会实践塑造人的本质

C.经济基础决定上层建筑

D.需求层次驱动动机

2、管理心理学中的双因素理论指出，影响工作积极性的因素分为哪两类？

A.物质与精神

B.激励与保健

C.经济与政治

D.内部与外部

3、马克思主义关于人的全面发展理论在企业管理中的具体体现是？

A.提高劳动生产率

B.增加薪酬幅度

C.丰富职业经历

D.提供成长通道

4、管理心理学中的期望理论强调，激励效果取决于个体对以下哪项的预期？

A.激励强度

B.能力匹配度

C.结果可达性

D.时间成本

5、马克思主义认为，剩余价值理论揭示资本主义剥削的本质是？

A.占有劳动力价值

B.延长劳动时间

C.降低生活成本

D.占有剩余劳动时间

6、管理心理学中的认知失调理论指出，当行为与态度冲突时，个体倾向于？

A.改变态度

B.消除冲突

C.增加投入

D.选择逃避

7、马克思主义关于科学技术是生产力的观点，在管理实践中体现为？

A.技术创新优先

B.提高设备利用率

C.推动技术标准化

D.促进知识共享

8、管理心理学中的群体决策模式中，权威型决策的特点是？

A.民主协商形成方案

B.集体智慧集中体现

C.个人意见主导

D.专家意见最终决策

9、马克思主义认为，生产关系适应生产力发展的根本途径是？

A.技术创新

B.市场扩张

C.制度变革

D.文化传承

10、管理心理学中的强化理论认为，最有效的正强化方式是？

A.固定奖励

B.比率奖励

C.差别奖励

D.连续奖励

11、马克思主义认为，商品的价值由什么决定？

A.劳动的社会必要时间

B.商品的稀缺程度

C.生产者的主观意志

D.市场价格波动

12、管理心理学中的双因素理论强调，影响工作满意度的因素分为哪两类？

A.物质与精神激励

B.固定与浮动薪酬

C.保健因素与激励因素

D.内部与外部环境

13、唯物辩证法认为，矛盾的普遍性和特殊性关系是？

A.矛盾特殊性决定普遍性

B.普遍性包含特殊性

C.二者互为对立

D.特殊性高于普遍性

14、领导风格中的情境领导理论强调，领导方式如何随下属成熟度调整？

A.高任务低关系

B.任务与关系动态平衡

C.仅关注任务目标

D.固定采用某一种方式

15、剩余价值理论揭示资本主义剥削的本质是？

A.工人工资低于劳动价值

B.资本家占有剩余劳动时间价值

C.企业规模扩大

D.劳资谈判结果

16、社会需要是形成生产关系的？

A.直接动力

B.唯一前提

C.实现条件

D.调节手段

17、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

18、群体决策的多数人暴政现象违背了？

A.唯物辩证法质量互变规律

B.需要层次理论

C.矛盾普遍性原理

D.群体动力原则

19、管理心理学中的归因理论指出，成功归因于外部环境时可能引发？

A.持续努力动机

B.过度依赖他人

C.自我效能感提升

D.习得性无助

20、马克思主义认为，上层建筑对经济基础的反作用表现为？

A.完全适应

B.先进性推动

C.任意改变

D.完全决定

21、马克思主义认为，资本主义生产方式的根本矛盾是

A.生产力与生产关系的矛盾

B.资本家与工人的对立矛盾

C.剩余价值与劳动力价值的矛盾

D.商品使用价值与交换价值的矛盾

A.生产力与生产关系矛盾

B.资本家与工人的对立矛盾

C.剩余价值与劳动力价值的矛盾

D.商品使用价值与交换价值的矛盾

22、马克思在《资本论》中指出，人的全面发展是社会主义的根本目的之一。

A.依赖物质财富的积累

B.通过脑体劳动的分工实现

C.在社会关系变革中逐步完成

D.以个体自由时间为前提

23、社会存在决定社会意识，下列哪项体现了二者的辩证关系？

A.思想解放推动经济基础变革

B.法律制度反映生产力发展水平

C.文化传统制约科技创新方向

D.哲学理论超前指导社会变革

24、管理心理学中，领导者心理素质的核心要素不包括：

A.决策判断力

B.人际协调力

C.道德感召力

D.技术操作力

25、马斯洛需求层次理论中，最底层需求属于：

A.尊重需求

B.交往需求