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2025广东江门开平市公用事业集团有限公司招聘4人参考题库

第一部分单选题(60题)

1、根据罗宾斯的观点,比较适用于多元化生产企业的组织部门化是()。

A.职能部门化

B.产品部门化

C.矩阵组织

D.顾客部门化

【答案】:B

【解析】本题考查管理学常识。斯蒂芬·罗宾斯是美国著名的管理学教授,组织行为学的权威。A项错误,职能部门化是一种传统而基本的组织形式,职能是互相联系的活动,在完成一个共同目标时把一组作业任务组编在一起的关系,几乎所有的公司组织都是有按职能划分的部门,按职能划分部门是首要的、最基本的方法它遵循了职业专业化的原则,简化了职业训练工作。B项正确,产品部门化是指根据产品来设立管理部门、划分管理单位,把同一产品的生产或销售工作集中在相同的部门组织进行,拥有不同产品系列的公司常常根据产品建立管理单位,按产品划分部门的做法,正在广泛地被应用,而且也越来越受到重视。从职能部门化到产品部门化要经历一个发展过程,当组织规模不大、各种产品产量和社会需求量还不足够多的时候,企业中可能采取职能部门化,随着产品需求量和生产量的发展再采取产品部门化的形式。C项错误,矩阵组织结构是把按职能划分的部门和按产品划分的部门结合起来组成一个矩阵,是同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加产品或项目小组的工作的一种结构。D项错误,顾客部门化是根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动,如银行为了不同的顾客提供服务,设立了商业信贷部、农业信贷部和普通消费者信贷部等。故本题选B。

2、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】:D

【解析】本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论,明华现在处于尊重需要占主要地位的层次,即渴望自尊和希望受到别人的尊重。尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之,内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉,也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施,最能产生激励效果。A项:提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。B项:工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多,从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。C项:以解聘来威胁员工不属于激励措施,且涉及到的是安全需要,跟尊重需要无关。C项错误。故本题选D。

3、下列文种中,不属于规范性文件的有()。

A.规定

B.命令

C.条例

D.办法

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。规范性文件是在各项行政工作中具有规章制度性质的公文,它为管理和开展各项行政工作提供了标准和法式。如国家各级政府机构颁布的决定、条例、规则、规定、准则、细则、章程、办法等。《党政机关公文处理工作条例》第八条(三)规定:“命令(令),适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”因此命令是公文的一种,不属于规范性文件。故本题选B。

4、各国在治理通货膨胀时,所采取的重要措施之一就是紧缩货币政策,中央银行一般采取的紧缩性货币政策工具不包括()。

A.出售政府债券

B.提高利率

C.降低商业银行法定准备金

D.减少信贷

【答案】:C

【解析】本题考查宏观经济。A项正确,央行在二级市场上出售政府债券,导致市面上流通的货币减少,属紧缩性货币政策工具。B项正确,利率上升促使人们更多地收入用于储蓄,从而减少消费需求;同时利率上升也意味着投资成本上升,从而抑制投资需求,属紧缩性货币政策工具。C项错误,央行降低法定存款准备金率,将使得银行在央行的准备金减少,可贷放的资金增多,市场上流通的现金变多,属于扩张性货币政策工具。D项正确,减少对商业银行的贷款,意味着商业银行可获得的货币减少,进而使得银行贷放的货币减少,属紧缩性货币政策工具。本题是选非题,故本题选C。

5、下列成语与其所涉及的物理原理或物理现象对应错误的是()。

A.凿壁偷光——光的直线传播和衍射

B.镜花水月——光的反射

C.雾里看花——光的折射

D.长虹贯日——彩虹现象

【答案】:D

【解析】本题考查科技常识。A项正确,“凿壁偷光”是指西汉匡衡在墙壁上凿洞,引邻舍一束烛光读书的故事,主要反映的是光沿直线传播的原理。而光的衍射是指光在传播过程中,遇到障碍物或小孔时,光将偏离直线传播的途径而绕过障碍物后传播的现象,因此凿壁

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