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企业数字化招聘实施方案

作为在人力资源领域摸爬滚打了8年的“老招聘”，我太清楚传统招聘的痛点了——旺季简历堆成山，筛到眼睛发花；候选人信息散落在各个渠道，跟进全靠Excel；面试排期像“抢座游戏”，总有人临时鸽；最扎心的是，招进来的人干不满3个月就离职，复盘时连问题出在哪都找不到数据支撑。这两年公司业务扩张，招聘需求翻了3倍，倒逼我们必须跳出“人盯人”的老模式。经过半年调研、3个月试点、2个月优化，我们终于打磨出这套数字化招聘实施方案，今天就把实战经验掏心窝子地分享出来。

一、方案背景与目标设定

（一）传统招聘痛点复盘

去年秋招季，我带着5人招聘组对接12个业务部门，每天要处理800+份简历。