中层管理人员招聘笔试题答案：管理学.pdfVIP

2025年X中层竞聘

（管理学）试卷

成绩

一、单选题（每题3分，共10小题30分）

1、学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、人物、文化网络因素外，

还包括（）

A.组织结构B.方式C.礼仪和庆典D.企业行为

2、在管理学中，定义为“”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括（）

A.随机处置权B.制度权C.奖惩权D.权

3、群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是（）

A.初创、、有序、衰亡B.形成、、规范、表现

C.形成、有序、规范、成熟D.形成、、规范、成熟

4、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘（）

A.没有包袱B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作D.具有效应

5、人员配备的工作包括（）

A.制定工作规范，选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员

C.确定人员结构、选配、培训组织成员D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

6、所谓，是指（）

A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

C.者将部分处理问题的权委派给某些下属D.委托关系

7、中层管理者比低层管理者地依靠（）

A.正式权力与沟通技巧B.个力与技术技能

C.人际关系技能与技术技能D.沟通技能与人际关系技能

8、管理学者研究表明，因主管人员能力而激发出来的职工的才能可达（）

A.80％B.60％C.40％D.20％

9、()是管理发展的一种新趋势

A.从强调到重视理性B.从小公司到化(从分散到集中)

C.从软管理到硬管理D.从外延式管理到内涵式管理

10、下列（）性质不属于管理的特性。

A.综合性B.应用性C.精确性D.性

二、选择（每小题4分，共7小题28分，多选少选都分）

1、管理者对员工行为偏差采取直接控制可由于某因素而减少，它们包括（）

A.企业文化B.C.培训D.参与管理

2、根据双因素理论，()往往与职工的不满意关系密切。

A.企业政策B.工作的成就感C.工资水平D.责任感

3、基层管理人员必须具备（）技能

A.技术技能B.人事技能C.概念技能D.协调技能

4、“大河有水小河满”和“小河有水大河干”说明（）

A.人们看问题的角度不同B.人们所持的心态不同

C.系统的结构决定了系统的整体功能D.系统的整体功能不等于功能之和

5、下列属于运用预先控制的是（