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中学教师绩效考核制度

引言：为适应组织发展的需要，建立科学合理的绩效考核制度，提升整体运营效率，特制定本制度。该制度旨在通过明确目标、规范流程、强化激励，促进各部门协同发展。制度适用于所有员工，核心原则包括公平公正、量化评估、动态调整。通过建立系统化的考核机制，引导员工聚焦关键任务，实现个人与组织的共同成长。制度设计注重可操作性，确保各项要求落到实处。在执行过程中，需注重沟通协调，及时解决出现的问题，保障制度的顺利实施。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：本制度责任部门在公司组织架构中承担核心管理职能，负责制定和监督执行绩效考核方案。该部门与人力资源部、财务部等部门紧密协作，确保考核数据的准