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体育产业赛事策划与执行团队活动策划与执行效果绩效考表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
活动策划创意与可行性
活动方案创新性
30%
方案提出独特创意点数量≥3个
每个创意点经评审认可得1分，总分最高5分，按比例换算最终得分
市场调研深度
调研报告覆盖目标受众≥80%
覆盖比例每低10%扣1分，最低0分
风险评估完备性
风险点识别数量≥应有风险点数量的90%
每识别1个遗漏风险点扣1分，最低0分
方案可行性验证
资源需求方案符合预算偏差≤15%
偏差每高5%扣1分，最低0分
活动流程合理性
关键节点设计符合行业最佳实践比例≥75%
比例每低5%扣1分，最低0分
资源整合与协调能力
供应商合作效率
25%
核心供应商合同签订周期≤7个工作日
每延迟1个工作日扣2分，最低0分
预算控制精度
实际支出与预算偏差≤10%
偏差每高3%扣1分，最低0分
场地与设施保障率
活动所需场地/设施按计划到位比例≥95%
比例每低2%扣1分，最低0分
团队协作顺畅度
跨部门协作问题解决响应时间≤4小时
每延迟1小时扣1分，最低0分
应急资源储备度
备用物料/人员储备符合应急预案要求比例≥85%
比例每低3%扣1分，最低0分
活动执行管控质量
活动流程准时率
30%
关键环节按时间表完成比例≥90%
比例每低2%扣1分，最低0分
现场问题响应速度
突发事件处理时间≤30分钟
每延迟10分钟扣1分，最低0分
客户满意度（主办单位）
主办单位评分≥4.5分（5分制）
每低0.1分扣2分，最低0分
执行细节完整度
活动执行符合策划方案关键项比例≥98%
比例每低1%扣1分，最低0分
安全管控达标率
活动全程安全检查覆盖率≥100%
每低于1%扣5分，最低0分
活动效果评估与优化
目标达成率
15%
核心KPI（如参与人数/赞助收入）达成率≥100%
每低5%扣1分，最低0分
媒体曝光量
核心媒体报道数量≥10篇
每少1篇扣1分，最低0分
活动后反馈收集率
参会者有效反馈收集比例≥80%
比例每低2%扣1分，最低0分
改进建议采纳率
基于反馈优化后续活动的比例≥60%
比例每低5%扣1分，最低0分
ROI贡献度
活动投入产出比≥1:1.5
比率每低0.1扣2分，最低0分
本考核表适用于体育产业赛事策划与执行团队，通过4大维度量化评估活动策划与执行效果。请根据实际工作表现逐项填写评分，最终得分=各维度得分×权重之和。重点关注方案创新性、资源整合效率、执行管控质量及效果评估优化能力。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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